国企对员工水痘

① 国有企业改革对员工有何影响

1、喝茶、看报纸的日子要结束了

过去国企里面养了很多闲人，每天不干什么正事，光是喝茶、看报纸或是聊八卦了，少部分人的劳动成果要养活一大群人，拿的钱却一样，分配不均会造成很多社会矛盾。国企改革之后，那些过去就知道喝茶、看报纸的人日子要不好过了，要么好好做事情，要么就别想和别人享受一样的待遇，没有一点背景纯靠资历熬过来的闲人甚至有可能收拾包袱回家了。

2、各种福利要消失了

国企员工的福利一直都很好，以前一到过年过节就发一大批的物品外加购物卡之类的，经常去五星级酒店大吃大喝也是不在话下，家里遇到一点鸡毛蒜皮的小事打声招呼就可以不来上班了。企改之后，这些福利都别想有了，为了避开风头，现在有些国企就连中秋节都不敢发月饼了，更别提什么五星级大饭店了。

3、隐性工资透明化

有些国企员工工资条上的明面工资少的可怜，基本上与当地的最低基本工资差不多，但暗地里却以各种名义发钱，比如各类报销制度、奖励制度之类的，实际上拿的钱要多的多。以后工资将会越来越透明了，不能再“暗中出招”，一切得按明面上走。

4、交的五险一金和税收多了

既然工资透明化了，那么意味着以前交的税收可以很少甚至不交，公积金也交的很少，但现在不行了，一切按照实际工资缴纳，意味着五险一金和税收都要多交。国企偷税、避税难度大大增加。

5、强者更强、弱者更弱

国企改革之后，对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为，对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的国有企业员工来说应该是好事，但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。

(1)国企对员工水痘扩展阅读：

公司改制员工可以得到一定的补偿

一、职工合法权益的维护

(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。

(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。

(三)企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。

② 国企里这种员工该怎么管理

一、让他感觉到你专业，在某些方面比较强；
二、用制度和流程管理，如果单位回或部门的制度流答程不健全的话；
三、恩威并施，打个巴掌给个甜枣，不要害怕矛盾，发生问题重要的是解决问题，找你对的事情来修理他，然后，主要的是结果要“止于至善”，结果好会有不打不相识的感觉。让上司和领导感觉到你做的首先是出于公而非私，其次是对他有好处的。
四、在背后赞扬他，尤其在你的领导面前赞扬他，这样当你修理他的时候，领导也认为你帮他，也会在他面前批评他赞扬你的。
五、下策是抓他的小辫子，拿在手中，让他投鼠忌器。

③ 国企员工的生存法则

员工如果情绪不高，肯定是有其内在的原因的，但是想要解决这个事，不是一朝一夕的事情。
建议，多和员工交流了解了解，但做最后的政策决策时候，要充分考虑大家的情绪，急功近利的话可能适得其反！
仅供参考

④ 国企里，领导真正对一个人员工好，会是什么表现

说明这个人的工作能力非常的强，说明这个人的人缘特别的好，说明这个这个人的，社交能力特别的好，反正这个人优点非常多

⑤ 为何很多人认为在国企上班划水就行

现在很多人都希望去国有企业上班，因为大家不仅仅觉得国有企业待遇好，还认为国有企业能够上班划水，所以十分的轻松，为什么大家会有这样的看法呢？下面给大家说明一下：

三、国有企业对员工的待遇十分好，管理不是很紧！

国有企业的员工待遇非常好，节假日基本上都会按时放假，一般不会有加班的需要！所以国有企业的员工，几乎没有竞争压力！再加上管理方面，国有企业确实不如私人企业严格，因此员工就会上班划水，十分惬意！

⑥ 我弟弟在国企公司中， 有个老员工说某个员工刚来没多久竟然得瑟的要死， 老员工这么说是什么意思

在国企工作是需要备份的，做事可以高调，做人要低调一点为宜。人家是内老员工，新来的当然要有辈容分之分了，他们这些老员工看有新来的就有种竞争心理，有危机感，再加上保守观念与新鲜事物的不相容，有代沟，当然有羡慕、嫉妒、恨（既恨他自己又恨新来的）了。总之觉悟不高，心态不好。

⑦ 得了水痘酒店能随便解雇员工吗

是不能随便解雇员工的，单位只能以员工不能胜任工作为由，辞退员工。但回是单位需要答支付员工经济补偿，按照每做满一年一个月本人工资。

依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑧ 国企的弊端有哪些

中国的国有企业的最根本弊端在于以党政治企，让企业结构弄得跟机关一样，其习气和政府机关基本没有二致:
1、企业领导行政任命。这是大家都知道的，一般大型国有企业的领导都是副处级以上职称，任命时并不太考虑市场经验，管理能力，经营手段之类的东西，主要是考察是否靠得住。这导致很多国有企业内部简直就是个小政府，提拔、表扬、嘉奖、处罚等都跟政府一套
2、机构臃肿。受一些历史原因影响，国有企业一般工资福利待遇较民营企业要好出许多，而且有很多是虚职，光拿钱而不必办事的那种，所以很多企业领导会把自己的亲戚朋友之类的往里头安插，把这种事情作为送人情也是家常便饭，这导致企业的负担很重。另外，有些要职也可能被非正道安插的人员占据，这些人大多不学无术，难以胜任，由此引发的问题更是数不胜数
3、无经营意识。国有企业有很多都是垄断企业，在国内基本没有竞争对手。而就算企业盈利再多，顶多就是老总们多发点奖金，低层员工是没有什么好处的，而老总本身光工资奖金加灰色收入就已经多的不行，更在乎的是其它事情，企业只要不至于发生影响太坏的事情，基本就无所谓。这导致很多国有企业在设备更新，人才引进和管理革新上数十年如一日，根本没有改进的打算。至于与国外企业竞争，大多是有政府推动，这些企业只要花钱办事就可以了。
4、缺乏监督。一般民营企业大多管理者就是老板自身，出于对自身利益的考虑，他们会想方设法来发展壮大企业。对于股份有限公司来说，管理层可能受到绩效奖励和股权激励等因素推动，对公司业绩比较在意，且股东对管理层也有监督权。而对于国有企业来说，口号上当然可以喊成“政府监督”，“民众监督”之类的，但事实上政府只有在这些企业太出格的时候才以撤换领导来平民愤，民众就别指望了。没有监督就能保持高效经营，就好像不用清洗厕所就可以一直保持干净一样，你能相信吗？
市场化程度：（1）经过多年的改革，市场机制已替代计划机制成为中国资源配置的基本机制，价格信号已替代数量信号成为引导资源配置的主要信号。尽管这其中还存在严重的无序和不公平问题，尽管人们对中国市场化程度的判断还存在不同的认识，但人们普遍承认了市场机制替代计划机制的质的变化。（2）中国的市场化转轨进程在所有的经济体制转轨国家中，应属速度较快的，尤其是与俄罗斯经济转型相比较，一般认为中国市场化指数或经济自由化指数高于俄罗斯。在国际贸易实践上，目前承认中国市场经济的国家已有50个左右。（3）中国的经济体制改革空前地促进了中国的经济发展，无论是经济增长指标还是经济结构指标的变化，无论是经济发展程度还是社会发展水平，无论是绝对指标的进展还是相对指标的提升，改革开放以来中国社会经济的进步是前所未有的。

⑨ 年轻人千万不要去什么国企上班

现在很多人找工作还是喜欢进国企，认为是铁饭碗，殊不知这个饭碗有多不好端！1、如果你没有关系干不上好活，在国企里大学生当工人，没文凭的坐办公室是很正常的事。2、在国企，得有讨领导喜欢的本事，让领导‘赏识’你，这样你就算工作没什么能力，也能爬上去。3、如果你有能力还要防止别有用心的人拉帮结伙挤兑你，通常有能力的人都有点清高，不屑于搞手段，凭本事吃饭，但这么想的结果就是你会被人整。4、我一向认为国家政策是好的，但执行起来就走了形变了样！例如减人提效，你给我减人我就不给你提效，玩着干耍着干，工资奖金照发，最后你还得给我加人。再例如奖金的二次分配，里面的猫腻太多了，不一一细说了，没提高工作的积极性，别的积极性倒都出来了，国企改革给某些人提供了假公济私，以权谋私的机会。在网上看见一个帖子深有同感：
国企工资是低的，私企工资是高的。
国企以前节日发礼品，私企现在节日发礼品。
国企总爱养庸才，私企总爱留人才。
国企人际关系很重要，私企工作凭业绩。
国企办事走后门，私企办事开着门。
国企规章制度多，落实少；私企制度少，落实多
国企搞比赛时多，私企讲竞争时多
国企盼休节假日，私企常年休假少
国企犯错官照当，私企犯错就下岗
国企到点就回家，私企早晚过点也办事。

⑩ 我们是国企，对员工进行考勤，对病假员工如何处理

认定了工伤，单位的考勤应该划病假。
既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在版整个治权疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。
按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇中第三十三条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。