⑴ 我是在美容美发店上班，公司没有跟我们签劳动合同，工资还能要的到吗
可以要求按实际出勤天数支付工资，但是不按法律规定必须，给单位造回成损失，单位可以要答求你赔偿
你可以要求退回保证金，这个保证金本身就违法的
另外入职一个月不签合同，第二个月起可以要求双倍工资
没办法和单位协商，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据
《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
⑵ 入职合同怎么写
一个月内必须签订书面合同，不管是否试用期。可以申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。案情比较简单清楚，建议委托当地律师处理。
⑶ 求一个员工入职合同范文。。。
我知道最好的是咳嗽健桥网
⑷ 于今年5月份入职一家美容院工作（没有签订合同），月薪2000,一次性缴纳学徒费1500元，另120
没有签合同，这个你还是咨询一下律师吧
⑸ 我去美容会馆学习，学习第六天就让签入职合同，但是签完合同第二天就不想干了，会不会承担法律责任
干不干是你的自由。根据劳动法规定，刚入职的员工在试用期之间，如果觉得自己不适合这份工作，可以随时解除劳动合同，或者提前一天通知用人单位解除合同，不会承担什么法律责任。如果合同内容有强迫或强制劳动者工作的内容，合同是无效的。