卓玛美容美发提成

① 美容美发里的理发师一个月大概有多少钱

美容师的基本薪资为1200-2500！但是，美容师是靠服务的次数增加手工提成，然后再加销售提成！做的好可以万元一月！

② 美发店会员卡怎么给员工提成

美发店根据自己所在行业的特点设置适合自己的员工销售提成方案。美回发店比较常见的提成方案答有以下几种：
1.平均提成，所有销售业绩同一个提成额度
2.阶梯式提成，设定渐增的销售梯度，比如5万提2%, 5万-10万提3%，10万以上提3.5%
3.提成加奖金，设定销售目标，业绩按照统一的额度提成，完成销售计划的有额外的现金奖励。
4. 售卡提成，很多零售门店给员工设置了单独的售卡提成，售卡提成区别于其他业务提成,有单独的提成额度。有的门店还要求，储值卡抽卡提成后，客人用储值卡结算的话，员工的提成额度也要区别与常规提成。比如说，售卡提成2%，常规销售提成10%，那售卡提成2%后，客人用储值卡消费，提供服务的员工的提成就变成8%了。
5. 多人分成，有的服务行业，会设置员工多人分成的方式，比如美发店，洗剪吹一般2个人给客人提供服务，一个洗头，一个美发。烫染有时候是3个人为客人服务。那么提成的时候就会变成2到3人分成。
6.组合式复杂提成，以上两种或者两种以上方式组合使用。

③ 美发行业是暴利吗

美发店秘密：为什么那些美发店要打价格战？

美发市场永远被谈论却又解决不了的，就是价格差的问题，高端店说低端店扰乱市场价格，影响了行业收入，美业人不值钱；低端店会说高端店硬件软件都过硬，客人档次不一样，价格差在所难免；其实我们都是美发人，应该先探讨的是问题究竟发生在哪些环节，是否能够平衡，无休止的互相埋怨有何用处？

4:真正的专业人士应该思考的问题：

现在我要谈到的才是真正的价格战、打价格战需要的前提条件是，你周围的美发沙龙所有软件硬件和你一样，且价格等一系列指标刻意下降，去吸引顾客，这样的同行是为我们所不耻的，既然专业代表一个行业的标准，作为美发人，不择手段的拉拢客人，你是取得了丰厚的利润，但对整个行业是一种伤害，切记，我们是商人，利益为第一意向，但决不能因为利益丢了人格，否则就不配做中国美发人。

5:时代在进步，美发人的思想也要进步

传统的经营模式已经不足以满足行业和顾客的需求，美发改革是一定要改的，怎么改？每家店的实际情况不同，改革的方案也不近相同，切记不要做什么事都一刀齐、一种模式不可能解决所有问题，但方向要对，如果把行业经营改革误认为是不良竞争也不可取，你不发展就把其他人发展的行为叫折腾，这是所有美业人最大的悲哀。

本文由美发课堂杨会长独家供稿，

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结束语；

全世界都说中国人在危难的时候是最团结的，我们说的话也不要太大了，但我相信，我们美发人是可以团结的，不要你一出门就是另一家美发店，你借个东西非得绕行，不要看对面的美发店生意好，就恨不得它倒闭。如果大家都关系像朋友一样，没事聚聚，那统一一下你周围的店内价格不是不能实现，即便不实现，也不会太离谱

④ 美容美发怎样发工资最合理

大工分年份一般3-5年最少也得保底3000 百分40的提
小工保底新手老手300-500不等~小活[洗头]20%到30%
大活[烫发 染发回]10%
美容师答保底在600-800[买产品0.5提]!一般死工资就是800-1000~

⑤ 请问上海市永琪，文峰，震轩等这种大型美容美发连锁的店面员工的薪酬制度如何

美容美发店员工薪酬制度，仅供参考！

一、店长（经理）月薪及提成制度

月薪: 月基本工资 元；

任务: 每月基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，

按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

二、主管月薪及提成制度

月薪: 月基本工资 元；

任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

三、发型师提成制度

提成一：熟客（A单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

提成二： 生客（C单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

四、美发助理月薪及提成制度

(1) 提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。

五、美容师月薪及提成制度

(1) 提成：销售产品 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无成）；试用期满取消基本底薪。

以上只是一个框架，您可以据此设计属于自己的薪酬制度！

⑥ 我的公司是美容美发，请问怎么管理员工，怎么给提成

发型师一般是以他本人业绩的百分之三十到四十（没底薪）作为工资；助理洗头每个专提属3～5元（底薪另计）；美容师底薪加提成，提成=手工提成+产品外卖提成，手工提成根据项目而定，一般的面部项目提4～5元。其实提成都是根据店的业绩来制定的，业绩好适当提高咯，业绩一般，那员工的工资也好不了哪里去

⑦ 美容师提成是怎么拿的底薪都少

2019年美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。

注意事项：

1、清洁习惯

身体及头发的清洁、去除身上异味、止汗剂的使用、保持头发的光泽、手部的清洁及保养、指甲的修剪或指甲油的使用、脚部保养、皮肤的保养。

2、口腔卫生

经常刷牙，特别是餐后及睡前、注意是否有口臭。

3、化妆

适合个性、脸型简单容易整理的发型，淡妆，特别是眉型的修整使自己更具说服力。

⑧ 美容美发收银的 给员工算提成 工资啥的麻烦吗

装个美发的收银管理软件就行了，自动帮你算出来，省去手工记账繁琐，楼主需要 我可以发给你