❶ 我女朋友去面试做美容的工作，要经常出差，然后我想了解一下这个工作有没有什么风险
做美容工作没有什么风险，我的一个亲戚就是做美容美发的，一般的做美容都是女人才去，男人没有人做美容。
❷ 学美容美发有前途吗
学习美发的发展前途很好，人民对发型的要求越来越强烈，每个女孩子都是爱美内的，所以市场的容需求会越来越大，而且理发店现在也越来越多了，工作也很好找、工资待遇都很不错，工作时间也很自由。您可以想学习建议你可以到深圳远东美容化妆美发学校看看，哪里老师每天都带学生到外面真人实操，技术都很好，很快就可以做一个发型师了！建议您可以到他们学校看看，我天天都看到他们学校在龙华公园给别人剪发。
❸ 我去美容美发店面试该说学什么
美容美发行业的面部基本都交谈中了解情况的，所以言行得注意，因为每个老板都会观察你对内这容个行业的看法，然后怎么经营，有什么特别的销售方式，怎么带动员工的工作热情，以前最高的业绩及最低业绩等等，具体怎么说看你自己的能力结合去说了。
其实，能做多少事，说多少话，话要精不可太含糊，面试顺其自然，你越在意越容易紧张，大方点面对就OK了。
❹ 我要到美容美发去面试当店长我该说些什么
首先是你的工作经历，表现给老板他们店现在现在需要改善那些地方，他们是做的不好，或股东有矛盾才请的店长
❺ 学美容美发专业面试时发型要求
穿着正式一点，发型吹的帅气一些，有一点成熟感，给老板等一感觉很完善很干净又整洁。希望可以帮到你，祝你成功
❻ 从美发学校出来去理发店面试怎么说
我认为像美发学校里面进行七里发店进行面试，我认为基础是最重要的，其实其他方面其实没必要太重要，我觉得技术是最重要的。
❼ 面试美容美发前台收银员考官要问些什么问题
美容师面试常问问题
1、你在美容行业做多久了?
2、为什么想做美容行业?
3、你对你的回工资答待遇有什么要求吗?
4、在你以前的美容院主要做的是什么?
5、对新的岗位你有什么想法吗?你觉得你哪一项的技能需要提高?
6、对于未来发展，你希望公司提供什么样的培训?
7、为什么要选择美容行业?
8、如果你在美容院与顾客发生纠纷时，你应该怎么处理?
9、你认为现在的美容行业怎么样?
10、作为女性为主的美容院，你是如何和同时处理感情的?
11、节假日经常要加班，你愿意吗?
12、关于美容手法你懂得哪些?
13、当顾客拒绝你的推销时，你该怎么做?
14、你个人认为做好一名优秀的美容师，需要具备哪些因素?
15、未来5年内，你的职业规划是怎样的?
❽ 今天去应聘个 美容美发店 应聘美容师 第一家是9点10分上班到10点钟，应聘我们的总监很热情，
我觉得根据你的意愿，第二完不做男顾客的比较好，而且保底工资也高。
❾ 想从事美容行业，面试时需要了解美容院什么问题
如何做好面试这一关，对美容院的用人及发展来说至关重要。教人如何应对面试的文章较多，但站在老板或企业的立场上来如何面试应聘者的技巧较少，美容院在用人上经常遇到“河浅鱼大或者是河深鱼小的问题”。也就美容院对人才的需求与员工具体的工作能力不平衡的状况。这种情况的最终结果就是美容院老板难过，员工伤心直至员工离开的结局。如何在一开始就聘用到合适的员工?不至于经过一段工作磨合后才发现“院”与“人”的不适应。如何聘用到真正适合美容院发展的人才?可以说是美容院老板或管理者经常的遇到的问题，而目前大多数的美容院并没有完善的面试机制，通常是由老板或店长进行口头的沟通，询问一下工作经历及离职原因等，凭感觉决定去留。稍微好一点，也就是填一份员工招聘登记表，根据招聘表内容的填写情况来进行问话，通常都没有明确的面试思路。今天就面试的问题给大家一起分享一下“面试智慧”，依据这套面试智慧，对美容院录用到合适的人才会大有帮助。
智慧一、在面试时，要了解面试者的强项，也就所从事岗位中比较善长的一面。这里面所说的善长项是一定与工作有关的，比如美容师“排毒项目”做的好，或有一套眼部刮痧手法很有特点等等。通过这些内容的了解，为我们未来进行顾客分配提供了主要依据。同时更重要的是通过新员工的招聘为美容院新项目的开发与创新提供了思路。
智慧二、在面试时，要对应聘者的交流能力进行考查，如吐字是否清楚，表情是否紧张，音质是否有磁性，语速快慢等，通过这些沟通，就会对应聘者的沟通能力有一个初步了解。美容师交际能力的强弱直接关系到美容院“客情关系”稳定与否。一位善沟通的美容师她的顾客一定会喜欢她，在喜欢的基础上顾客的消费金额和到店率也必将得到提升。
智慧三、在面试时，要注意应聘者的工作年限。时间是最好的老师，一位美容师从业时间的长短直接影响着她对美容行业的理解，影响着对工作环境适应力的强弱。只有几个月工作经历的人要想竖立强烈的自信是很困难的。
智慧四、在面试时，要注意应聘者对工资待遇的期望。对于正在寻求工作的人来说，工资待遇是选择工作单位的最根本的要求，它是超过学习培训、成长空间的第一大需求。所以我们在面试时一定要了解应聘者对工资待遇的期望，不要以可能、大概等含糊语言进行答复，因为只有美容师的工资预期与美容院所能够提供的相应，美容师才能安心忠心工作。否则应聘者就算暂时加入企业，时间一长，不满足感就会增加，如果再有其它的选择机会，应聘者也会离开。
智慧五、在面试时，要注意对应聘者未来职业理想的沟通。企业只能培养与重用那些个人理想与企业发展的规划相一致的员工，因为只有利益相同才能达到“水涨船高”。在实际工作中，能够忍受工作压力，接受企业变革的人都是那些对未来有憧憬人。只有她们才能够自发学习，应对挑战。她们才是美容院真正要的人。对一个没有理想，得过且过的，我们是无法进行激励的，这样的人多了，整体员工团队就会士气低沉，毫无生机，所以对应聘者未来发展的沟通，特别是一些重要岗位人员的沟通，是应聘时的重要内容。
“凡事预则立，不预则废”当我们运用这五种智慧在与应聘者沟通的时候，我们就很容易地区分出应聘者的高、中、低档次，做到高者重用，中者留用，低者不用。