化工厂皮肤过敏有工资吗

『壹』 我是做在化工厂工作的，可能是经常接触化学原料，现在皮肤过敏，特别是手上，先是出小水泡，特别痒，抓破

你好：过敏多于自身体质有关，可以适当吃点抗过敏的药物。也可以用中药温和调理下气血，增强皮肤抗病能力，还是尽量不和过敏原直接接触的好。

『贰』 在厂里上班因皮肤过敏,有医生的证明能辞职吗

没有医复生的证明也可以制辞职，只需要提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

『叁』 在化工厂上班因为过敏要求休息,请问病假工资怎么算

你好， 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。希望对你有帮助

『肆』 试用期因皮肤过敏辞职有工资吗

存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。专
用人单位属拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『伍』 因皮肤过敏不能从事该项工作,劳动法有什么规定

《劳动合同复法》第四制十条第一款
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

『陆』 化工厂过敏 换岗位还是换工作好

我建议还是换个工作，如果你是特别喜欢这项工作的话那你就换个岗位，看版有没有不接触到化权工厂的职位，如果你不喜欢的话，那你还是换个工作好点，因为过敏的话轻度的还可以治疗。但是如果你长时间待下去变成了重度过敏那后果可就不好了。所以还是为了身体最重要。没有必要的话还是建议换一个工作好。健康最重要。有健康的身体才是革命的本钱。

『柒』 我在工厂上班皮肤过敏辞职走工资算了不合理我咨询一下

1、申请工伤优先于递交辞职信2、工伤休假期间工资福利不变的只要你认定了3、你一定要辞职也行，看《工伤保险条例》=====仅供参考，请找当地律师

『捌』 化工厂皮肤过敏是职业病吗

如果工作时间久了，那就是职业病，如果刚进去工作，那就是你自身免疫力的问题。

『玖』 化工厂工作会对皮肤产生影响吗

如果严格执行操作规程并按规定实施操作，同时配备完好全套的防护工作服，操作中认真细致，应该没什么影响。
出实验室之后倒是要多注意厂区环境等。

『拾』 我在化工厂上班，皮肤过敏，最早是红色斑块。现在变白色的了，请问是怎么回事，以及解决方案。最后是见效

病情分析：
这个可能是皮下淤血导致的。
指导意见：
这个最好注意保持皮肤清洁，不能抠皮肤，建议你最好吃点扑尔敏等抗过敏药物