『壹』 怎么招聘美容师
首先要先写出招聘信息 注明对应聘者的要求 和自己的联系方式 待遇可以先不写明
店里贴一份版 网上发几份
美容师权的招聘肯定是看技术和工作经验
有些小的细节可以体现一个人的能力水平
最好让应聘者实际操作一些项目 这也可以是面试的要求
『贰』 美容院招聘
一、资金的所有量
对于投资者来说，“柴米油盐酱醋茶”，要投资样样都离不开钱。了解自己有多少资金是整个资金使用计划的第一步。一般来说，投资者可以考虑四个途径：
（1）自有资金有多少？
（2）家庭、亲朋好友、能给多少资金支持吗？
（3）有没有其他的借贷途径，可以拿到多少资金？
（4）有没有什么实物可以充抵资金？
二、确定创业资金使用量。
有这样的情况，就是你决定要做什么时，你就有多少额度的使用资金。于是有些朋友会认为，“没事，我做做再说，钱不是问题。”如果是这样的资本概念，失败是迟早的。钱都不是问题，那还投资赚钱干什么？开个店“玩票”不在我们讨论之列。建议各位确定下列事项：
（1）要考虑想达到什么目的？所谓目的要详细为经济效益的量化目标。
（2）要做的具体项目是什么？
（3）项目市场定位和与此配套的规模、档次和风格。
（4）预估主要大项的资金用量是多少？
综合上述问题，参照当地的行业惯例、物价和消费水平 ，可以预估出基本的资金使用量。但是，为避免预估错误，建议可以多准备20%左右的资金作为预备。
三、美容院开业资金用途的内容
美容美发店铺的开店资金用途计划，主要考虑以下几个大项。
（1） 房租、押金和顶手费。
（2） 证件的申办，比如工商、税务、卫生防疫等。
（3） 店铺的装修，比如门面、工作台位、卫生间、休息区、柜台等。
（4） 技术设备的采购；比如工具车、冷热喷、减肥仪、美容床、导入导出仪等。
（5） 营业保障配套设备的采购，比如空调、电视、锅炉、办公设备、饮水机等。
（6） 产品的采购；美容产品、美发产品、辅助材料。
（7） 人员招聘、工资和培训的费用。
（8） 开业促销和公关招待费用；比如请客、场地布置、广告宣传等。
（9） 筹办期间的杂费。比如车费、电话费、杂买等。
四、制订资金使用计划的利弊。
一、我们专款专用，保证工程的顺利完工。其次、把装修过程产生浪费的包袱丢给了装修公司。其三、为总体投资的资金评估，提供了准确的数据。其四、杜绝了其他项目的使用资金在装修上被挪用的可能中。其五、保证工程质量。其六、宝贵的精力解放出来，用于其他不可替代的筹备工作中。
『叁』 谁知道新开张美容院如何招聘美容师
大凡美容院新张开业，美容师一般都是从外部聘请的。而且众所周知的一点，美容师聘用往往缺乏完善的人事合约，这也是日后产生纠纷 的原因之一。
在此我们建议新张美容院：
(1)开张前就要物色好美容师，体检合格后签订试用期合同，并且应进行不少于15天的培训，内容根据美容师的级别不同而有所区别，而礼仪沟通等服务综合素质培训是必不可少的。
(2)美容院开张后，美容师要按作息制度工作并严格遵守美容院的管理制度。
(3)对美容师的日常管理规范化。比如，领用产品、顾客跟踪、工作评分、晋升标准等，都要有相应的章程。
(4)平时对美容师要多加关心，在工作和生活中尽可能帮助她们解决一些困难，让她们对美容院有一种认同感和归属感。
(5)美容院老板和美容师之间应有一种工作中的默契，达成彼此的尊重和信任。
(6)在报酬方面，美容院应履行合约，不可借故扣罚，否则，不仅造成彼此间感情上的疏远，更可导致劳资纠纷、人员流失及人心浮动。
(7)在一个女性化的工作环境中，对美容师的管理更应该注意沟通技巧，也使管理更富于人情味。
(8) 由于是新店，美容院老板更应与美容师共同协调，完善各项管理制度，使之行之有效。经过一段较长时间的经营，各项工作都比较稳定之后，管理的重心就应放在“补漏”和提升业绩上。在人员管理中，把一些不尽人意的地方改善过来，使美容院的运作更高效，提升美容院的业绩。同时，把防止客源流失和吸引新客当作重中之重来抓，做好美容院员工的思想工作，并给予相应奖励。多和顾客交流，让顾客的心通过美容师的服务留在你的美容院。
另外，对美容师的言谈、举止、形象等也要做专业化的要求。应当时常与美容师沟通，不要因为彼此熟悉了就忽略此项工作。了解她们心中的想法，积极地配合她们开展工作，使她们在客户面前保持令人自豪的专业形象，在其他同事面前起到良好的榜样作用。
综上所述，美容院就像是“水”，美容师就像是“鱼”。两者本来是不可分离的。作为美容院老板，应当明白这种利害关系，提供更多的机会让员工发挥所长，提高她们的收入。所谓“海阔凭鱼跃”，这样便不至于造成美容师的流失，而美容院的生意则会兴旺发达。
特别提示：只有好的老板才会培养和留住优秀的美容师。
『肆』 外行人开美容院要招聘那些人员
美容院一般就是招聘美容师、美容店长、美容导师、讲师这些，看你店的规模来招聘吧，招聘一般都是通过网站招人的，可以到138美容人才网发布招聘信息
『伍』 招聘美容院行政前台，工作轻松，待遇优厚，有五险，有的联系！
你既然是人抄力总监袭就去筛选简历 来自职Q用户：清先生
我的观点如下：
一，这里是求职者和面试者沟通、交流的地方，不是发布招聘信息的地方。如果这里也可以发布招聘信息，智联直接就可以取消了，要这个模块没什么用。
二，如果你在这里发布招聘信息，直接就暴露了你的专业业务能力和你们单位目前人员情况。你们单位人员需求量大，人员流动性比较频繁，招聘需求具有阶段性特征，一定时期用人会呈现爆发式需求。
三，我平时在面试广大求职者的时候，我专门建了一个微信群，如果领导觉得不合适，但是自己认为合适，我会加他的微信，经常和群里的求职者进行互动交流。
四，万一我以后由于个人原因离职跳槽，新单位领导让自己招聘，自己就不用在网上发布信息，直接在群里说一下，明天就又来面试的，这种关系完全是建立在一种信任关系基础上的，与能力，职位高低无关。这样，你在两个工作日就解决了领导的问题，待遇还是问题吗？
来自职Q用户：周先生
『陆』 美容院的招聘要求怎么写
1、招聘职位
公司简介：可写可不写
2、招聘要求
女，形象好，气质佳，有亲和力，沟通力强
学历不限
工资待遇底薪+提成模式，月薪大约 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作职责
细心对客户进行美容美体等相关服务;
耐心对客户的各项咨询作出讲解;
积极对会员进行及时回访及沟通;
5、工作地点：一定要写清楚，方便求职者能够找到
6、联系人：可以写招聘官或者其他美容院经营者
7、联系电话：要写清楚，方便求职者在找不到面试地点后，打电话咨询。
『柒』 美容院招聘的工资现实吗
美容院招聘工资一般都是与业绩挂钩的，招聘工资可能有点夸大，比实际的要低。