① 美容院招聘的工资现实吗
美容院招聘工资一般都是与业绩挂钩的,招聘工资可能有点夸大,比实际的要低。
② 新开了一家美容院,却总是招不到人。像什么58,赶集之类发布的招聘基本没用,有没有靠谱点的招聘途径啊
像什么58,赶集这些网站的针对性不强,如果招销售类型多的还可以凑合。如果回你家的美容院是想答要招美容师、美容导师这些,去138美容人才网比较靠谱吧,反正这个网站在行业内还算比较有信誉,其他的不太清楚。另外,你要在店面外贴招聘广告
③ 盘锦兴隆台美容院
25岁之前的肌肤是女孩最好的时候还是不做的好,再说长期做美容会使皮肤变薄更会起到依赖性。
最重要的是美容院的营销模式全是一样的,没有最贵只有更贵
你在超市购买一些补水面膜就行,省钱还管用
④ 美容院的招聘要求怎么写
1、招聘职位
公司简介:可写可不写
2、招聘要求
女,形象好,气质佳,有亲和力,沟通力强
学历不限
工资待遇底薪+提成模式,月薪大约 元/月 至 元/月,包食宿
3、工作职责
细心对客户进行美容美体等相关服务;
耐心对客户的各项咨询作出讲解;
积极对会员进行及时回访及沟通;
5、工作地点:一定要写清楚,方便求职者能够找到
6、联系人:可以写招聘官或者其他美容院经营者
7、联系电话:要写清楚,方便求职者在找不到面试地点后,打电话咨询。
⑤ 美容院招聘信息怎么写谢谢
招聘信息作为招聘的重要环节,直接影响着招聘效果的成败,所以招聘美容导师一定要认真拟定好招聘信息,方能踏出成功的一步。以下从美容导致职位要求来教大家如何写好美容导师招聘信息。
美容导师职位要求:
1、年龄18岁到38岁,五官端正,形象大方,气质良好,具有管理魄力及亲和力;
2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格;
3、认真负责,诚心敬业,踏实肯干;
4、心态积极,有吃苦精神;
5、具有一定的职业技能,熟悉美容业得经营与运作模式;
6、具有良好的业务能力,营销能力,指导能力及协调能力;
7、有美容院管理经验者优先。
美容导师招聘信息范文
工作地区:广东深圳
学历要求:中专或以上
招聘人数:10
性别要求:女
工作经验:二年
年龄要求:18到35
待遇水平:面议
是否出差:长期出差
美容导师工作要求:
1.负责加盟店的销售及系统培训(产品专业知识、专业技能、仪器)
2.协助店做好开业前的准备、宣传及驻店的扶持工作
3.对所管理的加盟店开展技术和销售培训,提升加盟店业绩。
4.针对加盟店的活动方案,维护所辖区域市场。
5.市场产品同类信息收集及反馈。
6.中专以上学历,2年以上美容专业线工作经历。
7.具有专业技术及销售培训能力,熟悉美容院店务管理者优先。
以上内容仅供参考,希望能帮到你想,谢谢!
⑥ 谁知道,现在的美容院工资待遇一般是这样的,应该怎么招聘员工呢我的店里留不住员工,怎么办
一般这边的底薪是2000+绩效工资。招聘员工,一般可以用网络,招聘会,贴告示等。如果专留不住人,一般是员属工向心力不够,可以考虑请专业培训老师(如保险公司的讲师,都会挣外快)进行培训,包括企业文化,产品,个人规划,销售意识等。最重要是洗脑,定期组织团队建设(业绩达成后,吃吃饭,唱唱歌,旅旅游)。如果有条件,可以给员工提供食宿。一个稳定的食宿,也可以稳定很多员工。还有,店里的中层主管,素质一定要高。不能仗势欺人。希望可以帮到你。
⑦ 招聘美容院行政前台,工作轻松,待遇优厚,有五险,有的联系!
你既然是人抄力总监袭就去筛选简历 来自职Q用户:清先生
我的观点如下:
一,这里是求职者和面试者沟通、交流的地方,不是发布招聘信息的地方。如果这里也可以发布招聘信息,智联直接就可以取消了,要这个模块没什么用。
二,如果你在这里发布招聘信息,直接就暴露了你的专业业务能力和你们单位目前人员情况。你们单位人员需求量大,人员流动性比较频繁,招聘需求具有阶段性特征,一定时期用人会呈现爆发式需求。
三,我平时在面试广大求职者的时候,我专门建了一个微信群,如果领导觉得不合适,但是自己认为合适,我会加他的微信,经常和群里的求职者进行互动交流。
四,万一我以后由于个人原因离职跳槽,新单位领导让自己招聘,自己就不用在网上发布信息,直接在群里说一下,明天就又来面试的,这种关系完全是建立在一种信任关系基础上的,与能力,职位高低无关。这样,你在两个工作日就解决了领导的问题,待遇还是问题吗?
来自职Q用户:周先生