⑴ 我自己开的美容院,现在有人要入股百分之三十,这个美容院还是我说了算吗
按照股份制原则，谁占的股份多，谁就是董事长。很显然，你自己开的美容院，在专你同意的情况下，别属人入股占了百分之三十的股份。你的份额依然最多，，当然可以作为公司经理负责经营！至于是否你说了就算，小事可以做主，大事最好商量着办！以避免决策错误，造成经济损失！
⑵ 中小型美容院让员工入股的具体方法
入股，年费.分行！ 其实我感觉你的问题是出在美容师身上！ 学学管理吧
⑶ 我有一个美容院，现在运作六年了，想找美容师入股，应该怎样分配股份制！ ，怎样分配股份
(一)增设入股条件
股权激励的对象是美容院的核心人才,比如店长和顾问等。必须设定参股的考核指标,条件成熟一个吸纳一个,宁缺毋滥。设置参股指标的必要性在于:
一是让激励对象感觉来之不易,会倍加珍惜;二是对于那些想持股经营但条件不够的人是一个巨大的激励,激发她们努力工作,争取达到这样的条件。有研究认为,凡是不设置条件的美容院,其股权激励都是失败的,因为大家都认为没有价值,不予重视,甚至认为美容院老板资金短缺了,变相套大家的钱、根据公司当前的情况,建议设置下列条件作为股权激励的前置条件:一是在本店担任店长或顾问3年以上;二是年度业绩完成率不低于年度目标的80%;三是全年请假不超过10天,全年没有矿工、迟到和早退等。此外,达到条件的人员必须写书面入股申请,经股东三分之二以上同意后才可以入股。
(二)激励对象必须实资入股
只有实资到位,才能获得股东身份。不宜单纯采用"干股”方式赠送股份,这样容易导致激励对象不珍惜。股权激励的核心是激励对象必须按双方约定的股份以现金方式认购,而且规定入股的资金必须一次性或分几次到位。
(三)明确激励的时限及股份比例
明确合作时限,不宜太短。还可以确定阶段性合作,建议公司以5年为—个周期,视情考虑续约。股份比例的原则是股东占多数,股份可以釆取实股或“实股+赠送”的形式,比如总股本是50万元,店长入资5万元,占10%,投资者也可以再赠送一部分股份。股份比例应为投资者最多,店长次之,顾问或美容师少于店长的原则。
(四)明确分红时间和比例
原则上每年分红一次。但对于创业期,为增强员工信心,可以季度分红或者月度分红。分红的基数为利润的70%左右,剩余30%用于企业再生产,也可以当流动资金。当双方合作期满后,可将预留而未分配的利润进行最后的分配。
(五)明确退出机制
股份合作中的退出机制很重要,一种是合作期满,股金的退出办法;一种是有可能提前终止合作,股金的退出方式,建议明确写进入股合作协议里。基于公司的具体情况,建议对于下列情况设置提前退出机制:1、入股者严重违反美容院的制度时;2、违反股东协议时;3、入股者离职;4、美容院原始股东认为必要时。对于前三种情况,可以设置违约金。
(六)股本核算必须合理
要让激励者投入实资进来,就涉及到美容院总股本,必须对房租、产品、现金、固定资产、低值易耗品、欠款等由财务人员一一盘点核算,双方对数字进行确认,力求做到合理公平。核算原则是:一定要实事求是,以真实数据为准,切勿虚报。
⑷ 我在一家美容院工作10年，在第6年单位给机会给优秀员工可以入股，10000元是1股，我入了5000
一般情况下，合同只要是双方真实意思表示，内容不违法，就是有效的。因专此，你和单位签订的属这份合同，应该是有效的。
至于你投入的资金能否退出，合同中已经有明确约定，应该按照合同执行。如果你没有做满6年，只能按分红后的余款拿回。如果你之前已经领取过分红，则应该扣除分红后将余款退回给你。
⑸ 美容院入股留员工怎么分股份
一是公司有多少的股权可以拿来做股权激励的？
二是问题是公司需要拿多少股权出来激励员工。这是两个方面，一个是可能性，一个是必要性。
两个因素决定股权激励数量
可以拿出多少股权进行激励，取决于两个因素，一是股权结构，二是老板的胸怀。
股权结构主要是看创始人持有的股份比例高不高。像我们的客户，有的是创始人百分之百持股的，就一个人股东，或者夫妻股东，这种情况下，可以拿出来激励的股权数量当然就比较高，像这种情况下可以拿出来的股权比例到百分之四十九都可以。现在只讨论能拿多少，需要不需要暂时先不用考虑。51%的股权，还是有绝对控制权的，收益也不少。所以是可以拿出来这么多的。
如果创始股东股权比例少的，没有达到100％，就比较麻烦一些，可以拿出来的数量相对就比较少，比如，有些企业的股权关系是五五开，各一半，这种情况很多。像这种情况，如果股东拿百分之三十的股权进行激励，稀释之后，创始人就只有35%，就只有一票否决权了。一个创始股东，他只有22%的股权，其他的七八个创始股东的股权也只有10%上下，所以在做股权激励的时候，大家都舍不得分出来。
其实一般创始股东股权不会这么少，创始股东的股权太少，主要是两方面原因，一方面呢，创始股东对于股权的认识不到位，没有规划好。另一方面，都是因为融资造成的。
⑹ 我是在美容院工作三个月，今天老板跟我谈，她想让我入股，我是入股啊！还是不入了
你在里面工作，肯定了解里面的客源情况，收入情况，及美容院是否正规
如果版客源与收入都升高，确实有权扩大规模的必要，也就是你投钱了以后不会亏本，可以试试
如果你们店没必要扩大规模，客源不足，并且经常有人闹事，从事不正规，不合法的操作。建议你还是不要入股
根据你的实际情况看看吧
⑺ 美发美容店等美业门店怎么才能让员工入股
现在的股份制度现状是：
1.全员矛盾化；
2.老板更加手忙脚乱花；
3.股份制形式化；
4.业绩不稳定化；
5.老板与员工都伤心化。
美容美发店想要股份制达到预期的效果，那么就得明确知道股份制实行的前提条件
⑻ 美容院可以让员工入股吗
你要是觉得这个员工各方面都不错肯定可以让她入股啊，只是在入股之前需要分配好股权，免得以后造成不必要的误会，橙美云课的股权分配可能或许对你有帮助，可以去微信公众平台搜索看看。
⑼ 我在美容院上班的，老板叫我们两个入股(三个人三股)就是说以后都平均分三份，那入股以后美容院的化妆品
以前的欠款当让归属于你老板名下，不然入股就不是那么单纯的事了
⑽ 美容院，员工入股，协议具有法律效力吗
你指的是和美容院签的协议吗？与美容院签署的协议，还有购买的会员卡还有产品等等，都属于合同范畴。都具有法律效力，受民事法律保护。相关协议文本和收据都是证据。