㈠ 招聘美容院行政前台，工作轻松，待遇优厚，有五险，有的联系！
你既然是人抄力总监袭就去筛选简历 来自职Q用户：清先生
我的观点如下：
一，这里是求职者和面试者沟通、交流的地方，不是发布招聘信息的地方。如果这里也可以发布招聘信息，智联直接就可以取消了，要这个模块没什么用。
二，如果你在这里发布招聘信息，直接就暴露了你的专业业务能力和你们单位目前人员情况。你们单位人员需求量大，人员流动性比较频繁，招聘需求具有阶段性特征，一定时期用人会呈现爆发式需求。
三，我平时在面试广大求职者的时候，我专门建了一个微信群，如果领导觉得不合适，但是自己认为合适，我会加他的微信，经常和群里的求职者进行互动交流。
四，万一我以后由于个人原因离职跳槽，新单位领导让自己招聘，自己就不用在网上发布信息，直接在群里说一下，明天就又来面试的，这种关系完全是建立在一种信任关系基础上的，与能力，职位高低无关。这样，你在两个工作日就解决了领导的问题，待遇还是问题吗？
来自职Q用户：周先生
㈡ 美容院招聘信息怎么写谢谢
招聘信息作为招聘的重要环节，直接影响着招聘效果的成败，所以招聘美容导师一定要认真拟定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下从美容导致职位要求来教大家如何写好美容导师招聘信息。
美容导师职位要求：
1、年龄18岁到38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；
2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；
3、认真负责，诚心敬业，踏实肯干；
4、心态积极，有吃苦精神；
5、具有一定的职业技能，熟悉美容业得经营与运作模式；
6、具有良好的业务能力，营销能力，指导能力及协调能力；
7、有美容院管理经验者优先。
美容导师招聘信息范文
工作地区：广东深圳
学历要求：中专或以上
招聘人数：10
性别要求：女
工作经验：二年
年龄要求：18到35
待遇水平：面议
是否出差：长期出差
美容导师工作要求：
1.负责加盟店的销售及系统培训（产品专业知识、专业技能、仪器）
2.协助店做好开业前的准备、宣传及驻店的扶持工作
3.对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩。
4.针对加盟店的活动方案，维护所辖区域市场。
5.市场产品同类信息收集及反馈。
6.中专以上学历，2年以上美容专业线工作经历。
7.具有专业技术及销售培训能力，熟悉美容院店务管理者优先。
以上内容仅供参考，希望能帮到你想，谢谢！
㈢ 美容院的招聘要求怎么写
1、招聘职位
公司简介：可写可不写
2、招聘要求
女，形象好，气质佳，有亲和力，沟通力强
学历不限
工资待遇底薪+提成模式，月薪大约 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作职责
细心对客户进行美容美体等相关服务;
耐心对客户的各项咨询作出讲解;
积极对会员进行及时回访及沟通;
5、工作地点：一定要写清楚，方便求职者能够找到
6、联系人：可以写招聘官或者其他美容院经营者
7、联系电话：要写清楚，方便求职者在找不到面试地点后，打电话咨询。
㈣ 兰州有没有什么正规一点的大型美容院
选择美容医院
随着医疗美容技术的进步，整形美容缔造了许多人造美女，丑小鸭变天鹅的神话。但一些美容事故也时有发生，许多新开设的医疗美容机构大量投放广告，制造出许多虚假的“大师”、“博士”、“专家”，炒作一些虚假的案例，让广大爱美人士对于如何选择整形医院无所适从。建议如下：
一 、选择整形医院首先看医院和医师是否有合法的资质
国家医政部门一直高度关注医疗美容的安全，设立了严格的准入标准。求美者在选择整形医院时首先要看美容机构是否有卫生局颁发的医疗机构执业许可证，在选择医师时要查验该医师是否有关美容外科执业医师证书《国家卫生部颁发》，美容外科主任医师证书《省卫生厅颁发》，合法的医疗场所、合格的美容医师是美容成功的基础。
美容会所是提供基本皮肤养护、化妆美容的场所而涉及注射、激光、手术类的医疗美容措施，需要专业较多高的医技人员才能实施。同很多无证的江湖游医合作，包装出形形色色的“大师”，私下进行注射美容，甚至于手术美容，已酿成很多事故和纠纷，前不久中央电视台焦点访谈爆光的面雕大师“于文红”，就是典型事件，需要高度警惕。
二、选择整形医院要看医院的历史
一般开业历史长的医院较为可靠，因为医疗美容行业是技术要求很高的行业，能够长期在一个地方扎根发展的医院要求有较强的专业实力和稳健的经营理念，一般会关注医疗质量，术后维护和顾客口碑。
三、选择外地医院还是本地医院
这是许多顾客纠结的问题。建议：对于很多人都经常做的常规手术项目，应选择本地的老牌医疗机构，就像普外科的阑尾炎手术在北京、上海做就不如就近治疗更有保障。对于严重的缺陷、畸形当地医院病例少，经验相对不足，应考虑到国家级专科突出的医院治疗，这方面他们经验更丰富。例如：缺耳再造、全鼻再造等当地少见的病例，大型专科医院更有优势。
四、选择同等规模的整形医院应关注的问题
（一）历史悠久、口碑较好的医院相对可靠；
（二）经营理念健康，能客观介绍治疗方法，治疗效果及并发症的医院相对正规。
（三）服务规范、责任心强、治疗方案全面、合理的医疗机构值得信赖。
㈤ 美容院如何招聘员工
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
㈥ 兰州哪家美容院正规好一些
具有国家合格认证机构都是不错的。
㈦ 新开了一家美容院，却总是招不到人。像什么58，赶集之类发布的招聘基本没用，有没有靠谱点的招聘途径啊
像什么58，赶集这些网站的针对性不强，如果招销售类型多的还可以凑合。如果回你家的美容院是想答要招美容师、美容导师这些，去138美容人才网比较靠谱吧，反正这个网站在行业内还算比较有信誉，其他的不太清楚。另外，你要在店面外贴招聘广告
㈧ 兰州西关十字附近哪里有美容院招美容师 求介绍 中介勿扰
去58同城找啊，韩美整形这些医院天天在招。