帶狀皰疹請多長病假

『壹』 休病假時間長短有規定嗎

休病假時間長短沒有具體規定。

勞動法沒有規定病假休多長時間，病假長短是根據醫療期來的，一般根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。沒有相關法律規定固定的休病假時間。在有病期間是可以終止勞動合同。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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醫療期長短的具體劃分：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

法律規定，對於病假工資，公司可以在合同中跟職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%即可。對此，根據相關規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

患病六個月以內的（疾病休假工資）：

1、連續工齡不滿二年者，病假工資為計算基數的60％；

2、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70％；

3、連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80％；

4、連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90％；

5、連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。

參考資料:網路：勞動合同法

『貳』 員工最長可以請多長時間的病假

給予三個月到二十四個月的醫療期：

職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公版司的在職時間權，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。

拓展資料

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定

『叄』 員工病假最長能請多久

勞動者能夠請病假的時間，取決於病情和醫療期的規定以及用人單位態度三個方面。
勞動者請病假，應當是因病治療、康復期間需要休息的，應當由指定醫療機構證明；用人單位不是社會慈善機構，承擔勞動者因病休假待遇應當有一定期限，這就是醫療期，按勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號），企業職工患病，按本人實際參加工作年限和本單位工作年限給予3——24個月醫療期，對一些特殊疾病，經單位和勞動部門批准，可以適當延長醫療期；延長特殊疾病醫療期需要單位批准，醫療期滿用人單位可以解除合同，但是否真正解除合同，是期滿即解除合同還是過段時間再解除合同，也取決於單位決定。
附：勞動部
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（勞部發[1994]479號）
第二條
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知
勞部發[1995]236號
關於特殊疾病的醫療期問題
根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

『肆』 員工請病假最長能請多久

你說的3天是你們公司自己的規定。根據法律規定是可以更長的。請參見以下法律規定：

企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(4)帶狀皰疹請多長病假擴展閱讀：

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（4）《勞動法》第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

工資計算方式

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，

所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

『伍』 你好，我是企業員工。因為帶狀皰疹休息一周，可以算公假嗎。謝謝。

看你是哪個企業的員工了 基本上百分之九十九的企業不可能算你是公假的 你這種只可能是請病假而已 和企業無關

『陸』 我是一名教師，患帶狀皰疹，需請假半月治療，請問單位

患帶狀皰疹，需請假半月治療，正常的單位都會批準的，有病還怎麼上課啊，合理請病假

『柒』 病假最長能請多長時間

只要有合法的鎮級醫院證明，不管有多長時間的病假都可要按工資的底薪回支付，當然答若時間太長是可以解僱你的，但是必須要給予經濟補償.員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按不低於本人標准工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在標准工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標准，但無論確定的標準是多少，用人單位支付給員工的病假工資都不得低於最低工資的百分之八十。但深圳對勞務工的病假方面規定是這樣的: 在本企業連續工作不滿一年的,最長病假時間為累計15天;年資每增加一年,病假期增加15天,但病假最長不超過90天.病假時間在一年時間內累計不超過三個月的，企業將按照不低於本人標准工資的60％支付員工病傷假期工資；但不得低於最低工資的80％。

『捌』 勞動法規定一年可以請多少天病假

一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。

二、根據情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。

三、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

四、第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時；

五、根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(8)帶狀皰疹請多長病假擴展閱讀:

工資計算方式:

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

『玖』 蛇膽瘡能開幾天病假

「蛇膽瘡」也就是現代醫學說的帶狀皰疹。帶狀皰疹是水痘-帶狀皰疹病毒感染破壞神經引起的炎症性疾玻成簇斑丘疹-水皰-結痂癒合過程，伴有神經症狀。