國企對員工水痘

① 國有企業改革對員工有何影響

1、喝茶、看報紙的日子要結束了

過去國企裡面養了很多閑人，每天不幹什麼正事，光是喝茶、看報紙或是聊八卦了，少部分人的勞動成果要養活一大群人，拿的錢卻一樣，分配不均會造成很多社會矛盾。國企改革之後，那些過去就知道喝茶、看報紙的人日子要不好過了，要麼好好做事情，要麼就別想和別人享受一樣的待遇，沒有一點背景純靠資歷熬過來的閑人甚至有可能收拾包袱回家了。

2、各種福利要消失了

國企員工的福利一直都很好，以前一到過年過節就發一大批的物品外加購物卡之類的，經常去五星級酒店大吃大喝也是不在話下，家裡遇到一點雞毛蒜皮的小事打聲招呼就可以不來上班了。企改之後，這些福利都別想有了，為了避開風頭，現在有些國企就連中秋節都不敢發月餅了，更別提什麼五星級大飯店了。

3、隱性工資透明化

有些國企員工工資條上的明面工資少的可憐，基本上與當地的最低基本工資差不多，但暗地裡卻以各種名義發錢，比如各類報銷制度、獎勵制度之類的，實際上拿的錢要多的多。以後工資將會越來越透明了，不能再「暗中出招」，一切得按明面上走。

4、交的五險一金和稅收多了

既然工資透明化了，那麼意味著以前交的稅收可以很少甚至不交，公積金也交的很少，但現在不行了，一切按照實際工資繳納，意味著五險一金和稅收都要多交。國企偷稅、避稅難度大大增加。

5、強者更強、弱者更弱

國企改革之後，對於國企員工來說究竟是好事還是壞事不能一概而論。小融認為，對於那些順應時代潮流、發展前景光明、創收實力強勁的國有企業員工來說應該是好事，但是對於那些制度落後、效率低下的國有企業員工來說待遇很可能要下調。

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公司改制員工可以得到一定的補償

一、職工合法權益的維護

(一)企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過後方可實施。改制企業理順職工勞動關系、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關政策執行。

(二)國有企業改制經提取的理順職工勞動關系的經濟補償金和補貼，應以現金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障基金。

(三)企業法定代表人應對原留在改制後企業按規定提取的經濟補償金的安全性負責，建立保障機制，並接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，以確保職工合法權益不受損害。

② 國企里這種員工該怎麼管理

一、讓他感覺到你專業，在某些方面比較強；
二、用制度和流程管理，如果單位回或部門的制度流答程不健全的話；
三、恩威並施，打個巴掌給個甜棗，不要害怕矛盾，發生問題重要的是解決問題，找你對的事情來修理他，然後，主要的是結果要「止於至善」，結果好會有不打不相識的感覺。讓上司和領導感覺到你做的首先是出於公而非私，其次是對他有好處的。
四、在背後贊揚他，尤其在你的領導面前贊揚他，這樣當你修理他的時候，領導也認為你幫他，也會在他面前批評他贊揚你的。
五、下策是抓他的小辮子，拿在手中，讓他投鼠忌器。

③ 國企員工的生存法則

員工如果情緒不高，肯定是有其內在的原因的，但是想要解決這個事，不是一朝一夕的事情。
建議，多和員工交流了解了解，但做最後的政策決策時候，要充分考慮大家的情緒，急功近利的話可能適得其反！
僅供參考

④ 國企里，領導真正對一個人員工好，會是什麼表現

說明這個人的工作能力非常的強，說明這個人的人緣特別的好，說明這個這個人的，社交能力特別的好，反正這個人優點非常多

⑤ 為何很多人認為在國企上班劃水就行

現在很多人都希望去國有企業上班，因為大家不僅僅覺得國有企業待遇好，還認為國有企業能夠上班劃水，所以十分的輕松，為什麼大家會有這樣的看法呢？下面給大家說明一下：

三、國有企業對員工的待遇十分好，管理不是很緊！

國有企業的員工待遇非常好，節假日基本上都會按時放假，一般不會有加班的需要！所以國有企業的員工，幾乎沒有競爭壓力！再加上管理方面，國有企業確實不如私人企業嚴格，因此員工就會上班劃水，十分愜意！

⑥ 我弟弟在國企公司中， 有個老員工說某個員工剛來沒多久竟然得瑟的要死， 老員工這么說是什麼意思

在國企工作是需要備份的，做事可以高調，做人要低調一點為宜。人家是內老員工，新來的當然要有輩容分之分了，他們這些老員工看有新來的就有種競爭心理，有危機感，再加上保守觀念與新鮮事物的不相容，有代溝，當然有羨慕、嫉妒、恨（既恨他自己又恨新來的）了。總之覺悟不高，心態不好。

⑦ 得了水痘酒店能隨便解僱員工嗎

是不能隨便解僱員工的，單位只能以員工不能勝任工作為由，辭退員工。但回是單位需要答支付員工經濟補償，按照每做滿一年一個月本人工資。

依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑧ 國企的弊端有哪些

中國的國有企業的最根本弊端在於以黨政治企，讓企業結構弄得跟機關一樣，其習氣和政府機關基本沒有二致:
1、企業領導行政任命。這是大家都知道的，一般大型國有企業的領導都是副處級以上職稱，任命時並不太考慮市場經驗，管理能力，經營手段之類的東西，主要是考察是否靠得住。這導致很多國有企業內部簡直就是個小政府，提拔、表揚、嘉獎、處罰等都跟政府一套
2、機構臃腫。受一些歷史原因影響，國有企業一般工資福利待遇較民營企業要好出許多，而且有很多是虛職，光拿錢而不必辦事的那種，所以很多企業領導會把自己的親戚朋友之類的往裡頭安插，把這種事情作為送人情也是家常便飯，這導致企業的負擔很重。另外，有些要職也可能被非正道安插的人員占據，這些人大多不學無術，難以勝任，由此引發的問題更是數不勝數
3、無經營意識。國有企業有很多都是壟斷企業，在國內基本沒有競爭對手。而就算企業盈利再多，頂多就是老總們多發點獎金，低層員工是沒有什麼好處的，而老總本身光工資獎金加灰色收入就已經多的不行，更在乎的是其它事情，企業只要不至於發生影響太壞的事情，基本就無所謂。這導致很多國有企業在設備更新，人才引進和管理革新上數十年如一日，根本沒有改進的打算。至於與國外企業競爭，大多是有政府推動，這些企業只要花錢辦事就可以了。
4、缺乏監督。一般民營企業大多管理者就是老闆自身，出於對自身利益的考慮，他們會想方設法來發展壯大企業。對於股份有限公司來說，管理層可能受到績效獎勵和股權激勵等因素推動，對公司業績比較在意，且股東對管理層也有監督權。而對於國有企業來說，口號上當然可以喊成「政府監督」，「民眾監督」之類的，但事實上政府只有在這些企業太出格的時候才以撤換領導來平民憤，民眾就別指望了。沒有監督就能保持高效經營，就好像不用清洗廁所就可以一直保持干凈一樣，你能相信嗎？
市場化程度：（1）經過多年的改革，市場機制已替代計劃機製成為中國資源配置的基本機制，價格信號已替代數量信號成為引導資源配置的主要信號。盡管這其中還存在嚴重的無序和不公平問題，盡管人們對中國市場化程度的判斷還存在不同的認識，但人們普遍承認了市場機制替代計劃機制的質的變化。（2）中國的市場化轉軌進程在所有的經濟體制轉軌國家中，應屬速度較快的，尤其是與俄羅斯經濟轉型相比較，一般認為中國市場化指數或經濟自由化指數高於俄羅斯。在國際貿易實踐上，目前承認中國市場經濟的國家已有50個左右。（3）中國的經濟體制改革空前地促進了中國的經濟發展，無論是經濟增長指標還是經濟結構指標的變化，無論是經濟發展程度還是社會發展水平，無論是絕對指標的進展還是相對指標的提升，改革開放以來中國社會經濟的進步是前所未有的。

⑨ 年輕人千萬不要去什麼國企上班

現在很多人找工作還是喜歡進國企，認為是鐵飯碗，殊不知這個飯碗有多不好端！1、如果你沒有關系干不上好活，在國企里大學生當工人，沒文憑的坐辦公室是很正常的事。2、在國企，得有討領導喜歡的本事，讓領導『賞識』你，這樣你就算工作沒什麼能力，也能爬上去。3、如果你有能力還要防止別有用心的人拉幫結伙擠兌你，通常有能力的人都有點清高，不屑於搞手段，憑本事吃飯，但這么想的結果就是你會被人整。4、我一向認為國家政策是好的，但執行起來就走了形變了樣！例如減人提效，你給我減人我就不給你提效，玩著干耍著干，工資獎金照發，最後你還得給我加人。再例如獎金的二次分配，裡面的貓膩太多了，不一一細說了，沒提高工作的積極性，別的積極性倒都出來了，國企改革給某些人提供了假公濟私，以權謀私的機會。在網上看見一個帖子深有同感：
國企工資是低的，私企工資是高的。
國企以前節日發禮品，私企現在節日發禮品。
國企總愛養庸才，私企總愛留人才。
國企人際關系很重要，私企工作憑業績。
國企辦事走後門，私企辦事開著門。
國企規章制度多，落實少；私企制度少，落實多
國企搞比賽時多，私企講競爭時多
國企盼休節假日，私企常年休假少
國企犯錯官照當，私企犯錯就下崗
國企到點就回家，私企早晚過點也辦事。

⑩ 我們是國企，對員工進行考勤，對病假員工如何處理

認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。
既然是認定了工傷，那麼受傷後必須接受醫學治療，在版整個治權療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬於病假考勤。
按照《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇中第三十三條：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。