⑴ 上海文峰美發師的工資待遇
對於來你提出來得問題 恩 比較有深度源 在這方面我覺得哦 總體來說還是不錯的 如果我沒記錯的話 這貌似是屬於魯魯修旗艦店 店面比較豪華 顧客來源不是很多 發型師比較垃圾 學校廁所沒門 下雨天露雨 美容師長的對不起黨 …… 還是不錯的 你還是繼續學 以後對抗日還是有點幫助的!!!
⑵ 深圳哪裡有文峰的美容美發分店
你性別是
⑶ 我是在文峰(美容美發)工作的美容師，在文峰田林店工作了2年多(2013年7月～2015年9月)，文
建議反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償和加班費，公司不執行裁決，那麼上訴法院解決。
⑷ 大家說說文峰和永琪兩家美容美發店有什麼區別啊
其實永琪的老闆以前跟著文峰老闆做得，以後跟老闆鬧翻了，就自己開創了永琪。模式差不多一樣。就是裝修風格有差異。就看你自己喜歡哪家的店員為你服務了
⑸ 青島長春路文峰美發店理發師水平怎麼樣
網路一下就能看到這個抄文峰美容美發集團 貌似是個國際化的大店 但是 呵呵 去過的人才知道。洗頭發的服務員態度還不錯 洗發水味道也不錯。造型？！設計...不想失眠就別去了 那家店的首席 就是所謂的美容高管還是主管的 店員叫她周總 4、50十歲 給我剪哭了 讓人好氣的是我事先把自己的需求給她仔細講過 希望ta給設計一下 修飾臉型 需要燙也可以 當我劉海被一剪刀咔嚓下去 欲哭無淚 還反復問我是不是要變化 bian的不如我原來的發型好看了。誰想變的更丑不成 218元 把我頭發剪短一截 劉海剪了最不適合我的寬寬的齊劉海 誇誇其談d說現在流行的是有發量的發型 後面失去耐心說我不燙頭就叨叨 我ye真是服了 不是著急出差 真想扇她 和她好好理論一下 至少作為一店之長該學會尊重理解顧客。真實情況 也許是個例 也許別的造型師好點 這個可能更年期或者理論上Nb些。 你要去多慎重
⑹ 文峰理發店，理發師的職位不同價位就不同嗎
美發師和職位沒關系，只要是職稱，而目前，關於職稱的考評，還沒有權威機構，理發店按照職稱收費，也算是一種優質優價吧！
⑺ 在文峰里管理美容師和美發師的職位叫什麼
店長
⑻ 請問上海市永琪，文峰，震軒等這種大型美容美發連鎖的店面員工的薪酬制度如何
美容美發店員工薪酬制度，僅供參考！
一、店長（經理）月薪及提成制度
月薪: 月基本工資 元；
任務: 每月基本營業任務暫定為 萬元；完成基本任務，
按100%發給基本工資；如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資，即工資與基本任務掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務，只發50%的基本工資，超出任務外的按 %給予獎勵。
二、主管月薪及提成制度
月薪: 月基本工資 元；
任務: 每月本部門基本營業任務暫定為 萬元；完成基本任務，按100%發給基本工資；如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資，即工資與基本任務掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務，只發50%的基本工資，超出任務外的按 %給予獎勵。
三、發型師提成制度
提成一：熟客（A單）每月總流水 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。
提成二： 生客（C單）每月總流水 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。
提成三： 新進大工在3個月試用期內，每月按個人總流水 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。
四、美發助理月薪及提成制度
(1) 提成：洗頭按摩每人提成 元；火局 油、燙發按該項目的 %提成；銷售產品按 %提成；售卡按 %提成；介紹其他項目按 ％提成。
(2) 底薪: 新員工試用期 月，試用期月底薪 元（無提成）；試用期滿取消基本底薪。
五、美容師月薪及提成制度
(1) 提成：銷售產品 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容護理按 %提成；介紹其他項目按 ％提成。
(2) 底薪: 新員工試用期 月，試用期月底薪 元（無成）；試用期滿取消基本底薪。
以上只是一個框架，您可以據此設計屬於自己的薪酬制度！
⑼ 上海找工作。做美發師的做了5年了。幫忙介紹好美發店子
你可以去文峰試試