⑴ 我是在美容美發店上班，公司沒有跟我們簽勞動合同，工資還能要的到嗎
可以要求按實際出勤天數支付工資，但是不按法律規定必須，給單位造回成損失，單位可以要答求你賠償
你可以要求退回保證金，這個保證金本身就違法的
另外入職一個月不簽合同，第二個月起可以要求雙倍工資
沒辦法和單位協商，可以申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動關系的證據
《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑵ 入職合同怎麼寫
一個月內必須簽訂書面合同，不管是否試用期。可以申請仲裁，主張未簽勞動合同的雙倍工資。案情比較簡單清楚，建議委託當地律師處理。
⑶ 求一個員工入職合同範文。。。
我知道最好的是咳嗽健橋網
⑷ 於今年5月份入職一家美容院工作（沒有簽訂合同），月薪2000,一次性繳納學徒費1500元，另120
沒有簽合同，這個你還是咨詢一下律師吧
⑸ 我去美容會館學習，學習第六天就讓簽入職合同，但是簽完合同第二天就不想幹了，會不會承擔法律責任
干不幹是你的自由。根據勞動法規定，剛入職的員工在試用期之間，如果覺得自己不適合這份工作，可以隨時解除勞動合同，或者提前一天通知用人單位解除合同，不會承擔什麼法律責任。如果合同內容有強迫或強制勞動者工作的內容，合同是無效的。