Ⅰ 我是在美容美發店上班，公司沒有跟我們簽勞動合同，工資還能要的到嗎
可以要求按實際出勤天數支付工資，但是不按法律規定必須，給單位造回成損失，單位可以要答求你賠償
你可以要求退回保證金，這個保證金本身就違法的
另外入職一個月不簽合同，第二個月起可以要求雙倍工資
沒辦法和單位協商，可以申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動關系的證據
《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅱ 美容美發店發型師自離了有工資嗎
自離一般是沒有工作的。
企業可以要求員工相應的補償，企業必須在員工辦理離職手續時對員工的工資進行結算：應得工資和企業按照規定要求的補償....每一項都需要計算清楚。
同時需要有明確的規定，並提前告知。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
這里需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔[1] 1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。
Ⅲ 美容美發店裡面有哪些工作人員
美容，和美發不一樣。美發店 是有洗發小工，店堂小工，理發師（分各等級），店長（有的店長等同於老闆，有的則只是個打工的店長），等等。但各處完全不一樣，城市不一樣，地理位置不一樣，店鋪規模不一樣，都會千差萬別。
美容也是分美容師，店長，和小前台（助理），但是每個職位都會 做其他職位的 工作，都會互相輪換，沒有明確界定。
Ⅳ 我開了一個美容美發的綜合店、有20幾個員工、可是員工之間的關系都是分派、不好管理、我該怎麼去處理這
這種情況很正常，很多店都有這樣的情況，但是不利於店鋪的運營。其實這樣的情況應該是店裡有些員工存在么矛盾，管理者沒有做好協調員工之間的關系造成的。改善這種情況最直接的辦法就是培訓，如果自己處理個人建議先與員工溝通，一個一個溝通先做思想工作。找出平衡點後分化派別，可以組織一些聚會或者小游戲來增加員工與員工之間的互動，多讓互相不喜歡的人一起完成一些任務。還有就是你店裡的人才梯隊不完善，適當的放權才能換來更多的企業活力
Ⅳ 美容美發店員工簽了勞動合同、可老闆說不可以買社保等、是怎麼回事啊！沒有在勞動局備案的合同合法嗎
美容美發店一般都是個體工商戶，拿的營業執照都跟企業的營業執照不一樣呢，不給版員工交社保是個默權認的潛規則，合理合法，全國統一，至於說開在一線城市的大型美容美發連鎖，那麼還是有幾分交社保的可能性。
勞動法在執行上是弱法，工資欠著跑路的都不一定能拿到手呢，社保交還是不交你還是別想的太完美。
Ⅵ 在美容美發店上班沒有社保也沒有合同、勞動局會去罰款沒有簽合同已經沒有給員工交社保嗎還是只是補齊
私人的是沒有合同的。再說這種情況很普遍、很多勞動局沒那個閑功夫去查的。除非有人想整你們老闆。小企業、私人老闆都是這樣。
Ⅶ 嘉興龍伊徐剛醫生怎麼樣
醫生怎麼樣
Ⅷ 我在美容院被忽悠買了保健品怎麼辦
如果很是覺得上當，心裡不痛快，而且有精力和時間，不妨去折凳折凳，找消協也好，打官司也好，塗個心順，就是找心裡平衡。但是，如果沒有精力和時間段話，那還是算了吧，東西已經買了，吃了恐怕也沒有壞處，畢竟是打著保健品的旗號；心裡不痛快沒關系，你就當那些錢是給那些忽悠人、害人的大師買紙錢燒了，給心靈找個平衡。但是一定要吸取教訓，再見到類似的所謂「講座」「義診」警惕性高一些，躲得遠一些。