① 誰知道，現在的美容院工資待遇一般是這樣的，應該怎麼招聘員工呢我的店裡留不住員工，怎麼辦
一般這邊的底薪是2000+績效工資。招聘員工，一般可以用網路，招聘會，貼告示等。如果專留不住人，一般是員屬工向心力不夠，可以考慮請專業培訓老師（如保險公司的講師，都會掙外快）進行培訓，包括企業文化，產品，個人規劃，銷售意識等。最重要是洗腦，定期組織團隊建設（業績達成後，吃吃飯，唱唱歌，旅旅遊）。如果有條件，可以給員工提供食宿。一個穩定的食宿，也可以穩定很多員工。還有，店裡的中層主管，素質一定要高。不能仗勢欺人。希望可以幫到你。
② 招聘美容院行政前台，工作輕松，待遇優厚，有五險，有的聯系！
你既然是人抄力總監襲就去篩選簡歷 來自職Q用戶：清先生
我的觀點如下：
一，這里是求職者和面試者溝通、交流的地方，不是發布招聘信息的地方。如果這里也可以發布招聘信息，智聯直接就可以取消了，要這個模塊沒什麼用。
二，如果你在這里發布招聘信息，直接就暴露了你的專業業務能力和你們單位目前人員情況。你們單位人員需求量大，人員流動性比較頻繁，招聘需求具有階段性特徵，一定時期用人會呈現爆發式需求。
三，我平時在面試廣大求職者的時候，我專門建了一個微信群，如果領導覺得不合適，但是自己認為合適，我會加他的微信，經常和群里的求職者進行互動交流。
四，萬一我以後由於個人原因離職跳槽，新單位領導讓自己招聘，自己就不用在網上發布信息，直接在群里說一下，明天就又來面試的，這種關系完全是建立在一種信任關系基礎上的，與能力，職位高低無關。這樣，你在兩個工作日就解決了領導的問題，待遇還是問題嗎？
來自職Q用戶：周先生
③ 美容院學員招聘信息
美容學員比較集中的是專業的美容人才網站，你可以去看看，簡歷比較多而且都是業內內的人，
我們容公司招聘是在中國美容人才網www.36mr.com
上發布信息，
他們的服務挺周到的，不僅幫我們招到合適的人才，還有後續的跟蹤服務。
④ 有沒有美容店招人啊
一般企業招聘流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣回講會、接收簡歷、筆試、面答試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。
⑤ 想在銀川開美容院，有沒有什麼比較好點的牌子推薦
你可以考察一下來一米源素。專做面部問題肌膚。尤其是中葯祛斑方面非常專業。
我就是加盟的一米素美容院。已經加盟了2年多了。
員工的培訓。經營的指導，店面的裝修等等，都給我提供了很多支持。
一米素的口碑很好，也不用擔心貨源的問題，因為加盟一米素是和一米素廠家直接合作的，找到這樣一個好的產品，還是真是不容易，所以我堅信，只要肯付出，就會有收獲的哦。
你可以去考察一下一米素。相信你也會覺得很不錯的。
⑥ 銀川美容院美容師工資每月多少
你考高級美容師證書了嗎？工資是跟你的基本能力和技能水平掛鉤的。一般基本工資肯定不會很高吧。你去面試一下不就知道什麼情況了嘛
⑦ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
⑧ 美容院招聘的注意事項有哪些
第一、偽造工作經歷。看是否存在誇大自己工作能力、以及偽造工作經歷等等方面的一回些問題。在面試對方答的時候，可以抓住其中一些你覺得非常可疑的地方進行深入詢問。
第二、學歷造假。相信每一份應聘材料上面都會寫清楚應聘之人的學歷，她們也會提供一份畢業證書文件，可以通過學信網對她們的學歷真實性進行查詢。
⑨ 美容院招聘的工資現實嗎
美容院招聘工資一般都是與業績掛鉤的，招聘工資可能有點誇大，比實際的要低。