卓瑪美容美發提成

① 美容美發里的理發師一個月大概有多少錢

美容師的基本薪資為1200-2500！但是，美容師是靠服務的次數增加手工提成，然後再加銷售提成！做的好可以萬元一月！

② 美發店會員卡怎麼給員工提成

美發店根據自己所在行業的特點設置適合自己的員工銷售提成方案。美回發店比較常見的提成方案答有以下幾種：
1.平均提成，所有銷售業績同一個提成額度
2.階梯式提成，設定漸增的銷售梯度，比如5萬提2%, 5萬-10萬提3%，10萬以上提3.5%
3.提成加獎金，設定銷售目標，業績按照統一的額度提成，完成銷售計劃的有額外的現金獎勵。
4. 售卡提成，很多零售門店給員工設置了單獨的售卡提成，售卡提成區別於其他業務提成,有單獨的提成額度。有的門店還要求，儲值卡抽卡提成後，客人用儲值卡結算的話，員工的提成額度也要區別與常規提成。比如說，售卡提成2%，常規銷售提成10%，那售卡提成2%後，客人用儲值卡消費，提供服務的員工的提成就變成8%了。
5. 多人分成，有的服務行業，會設置員工多人分成的方式，比如美發店，洗剪吹一般2個人給客人提供服務，一個洗頭，一個美發。燙染有時候是3個人為客人服務。那麼提成的時候就會變成2到3人分成。
6.組合式復雜提成，以上兩種或者兩種以上方式組合使用。

③ 美發行業是暴利嗎

美發店秘密：為什麼那些美發店要打價格戰？

美發市場永遠被談論卻又解決不了的，就是價格差的問題，高端店說低端店擾亂市場價格，影響了行業收入，美業人不值錢；低端店會說高端店硬體軟體都過硬，客人檔次不一樣，價格差在所難免；其實我們都是美發人，應該先探討的是問題究竟發生在哪些環節，是否能夠平衡，無休止的互相埋怨有何用處？

4:真正的專業人士應該思考的問題：

現在我要談到的才是真正的價格戰、打價格戰需要的前提條件是，你周圍的美發沙龍所有軟體硬體和你一樣，且價格等一系列指標刻意下降，去吸引顧客，這樣的同行是為我們所不恥的，既然專業代表一個行業的標准，作為美發人，不擇手段的拉攏客人，你是取得了豐厚的利潤，但對整個行業是一種傷害，切記，我們是商人，利益為第一意向，但決不能因為利益丟了人格，否則就不配做中國美發人。

5:時代在進步，美發人的思想也要進步

傳統的經營模式已經不足以滿足行業和顧客的需求，美發改革是一定要改的，怎麼改？每家店的實際情況不同，改革的方案也不近相同，切記不要做什麼事都一刀齊、一種模式不可能解決所有問題，但方向要對，如果把行業經營改革誤認為是不良競爭也不可取，你不發展就把其他人發展的行為叫折騰，這是所有美業人最大的悲哀。

本文由美發課堂楊會長獨家供稿，

轉載請註明

結束語；

全世界都說中國人在危難的時候是最團結的，我們說的話也不要太大了，但我相信，我們美發人是可以團結的，不要你一出門就是另一家美發店，你借個東西非得繞行，不要看對面的美發店生意好，就恨不得它倒閉。如果大家都關系像朋友一樣，沒事聚聚，那統一一下你周圍的店內價格不是不能實現，即便不實現，也不會太離譜

④ 美容美發怎樣發工資最合理

大工分年份一般3-5年最少也得保底3000 百分40的提
小工保底新手老手300-500不等~小活[洗頭]20%到30%
大活[燙發 染發回]10%
美容師答保底在600-800[買產品0.5提]!一般死工資就是800-1000~

⑤ 請問上海市永琪，文峰，震軒等這種大型美容美發連鎖的店面員工的薪酬制度如何

美容美發店員工薪酬制度，僅供參考！

一、店長（經理）月薪及提成制度

月薪: 月基本工資 元；

任務: 每月基本營業任務暫定為 萬元；完成基本任務，

按100%發給基本工資；如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資，即工資與基本任務掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務，只發50%的基本工資，超出任務外的按 %給予獎勵。

二、主管月薪及提成制度

月薪: 月基本工資 元；

任務: 每月本部門基本營業任務暫定為 萬元；完成基本任務，按100%發給基本工資；如未完成本月基本任務按實際完成營業任務的百分比發給工資，即工資與基本任務掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務，只發50%的基本工資，超出任務外的按 %給予獎勵。

三、發型師提成制度

提成一：熟客（A單）每月總流水 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。

提成二： 生客（C單）每月總流水 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。

提成三： 新進大工在3個月試用期內，每月按個人總流水 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成。

四、美發助理月薪及提成制度

(1) 提成：洗頭按摩每人提成 元；火局 油、燙發按該項目的 %提成；銷售產品按 %提成；售卡按 %提成；介紹其他項目按 ％提成。

(2) 底薪: 新員工試用期 月，試用期月底薪 元（無提成）；試用期滿取消基本底薪。

五、美容師月薪及提成制度

(1) 提成：銷售產品 元內按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；超過 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容護理按 %提成；介紹其他項目按 ％提成。

(2) 底薪: 新員工試用期 月，試用期月底薪 元（無成）；試用期滿取消基本底薪。

以上只是一個框架，您可以據此設計屬於自己的薪酬制度！

⑥ 我的公司是美容美發，請問怎麼管理員工，怎麼給提成

發型師一般是以他本人業績的百分之三十到四十（沒底薪）作為工資；助理洗頭每個專提屬3～5元（底薪另計）；美容師底薪加提成，提成=手工提成+產品外賣提成，手工提成根據項目而定，一般的面部項目提4～5元。其實提成都是根據店的業績來制定的，業績好適當提高咯，業績一般，那員工的工資也好不了哪裡去

⑦ 美容師提成是怎麼拿的底薪都少

2019年美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的護理，可以提成五到十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。

注意事項：

1、清潔習慣

身體及頭發的清潔、去除身上異味、止汗劑的使用、保持頭發的光澤、手部的清潔及保養、指甲的修剪或指甲油的使用、腳部保養、皮膚的保養。

2、口腔衛生

經常刷牙，特別是餐後及睡前、注意是否有口臭。

3、化妝

適合個性、臉型簡單容易整理的發型，淡妝，特別是眉型的修整使自己更具說服力。

⑧ 美容美發收銀的 給員工算提成 工資啥的麻煩嗎

裝個美發的收銀管理軟體就行了，自動幫你算出來，省去手工記賬繁瑣，樓主需要 我可以發給你