⑴ 美容美發學校教學制度
每個學校的制度都差不多，如果你想是想學美容美發方面的話，你可以直接上學校去考察下，看看你跟哪個學校有緣分。
⑵ 如何建立美容美發學校管理制度
你好
美容學校的管理應具有企業特色,從現代企業管理中引進嚴格、規范、激勵專的思維,從傳統教育屬管理中汲取正面、約束、引導的精神,獎優罰差,激勵競爭,既發揮人的主觀能動性,又嚴格約束規范其行為。 一、適應市場競爭,對教職工實行科學化的管理制度 】.工作聘用制。對美容美發教師的聘任,必須過「五關」,即面試、筆試、試教、專業教師操作技能測試以及上崗培訓I。 2.目標管理責任制。學校制訂師德規范、教學制度、目標責任、衛生管理責任書等規章制度,對照責任書,要求教職員工努力工作,實現工作目標。在責任書中要明確職責,確定獎罰條例,把各種舉措盡量細化、條文化,使於操作,特別是要把某些指標盡量為硬指標。 3.督查評估考核制。美容學校成立教學督導評詁組,按教職工的德、能、勤、績定出等級,然後根據等級來決定獎罰和安排職務。 4.浮動工資制。學校應根據教職工的工作性質定出工資制度。行政後勤管理人員的工資為定級工資。教學人員實行課時工資,按資歷、學
滿意請採納