❶ 我女朋友去面試做美容的工作，要經常出差，然後我想了解一下這個工作有沒有什麼風險
做美容工作沒有什麼風險，我的一個親戚就是做美容美發的，一般的做美容都是女人才去，男人沒有人做美容。
❷ 學美容美發有前途嗎
學習美發的發展前途很好，人民對發型的要求越來越強烈，每個女孩子都是愛美內的，所以市場的容需求會越來越大，而且理發店現在也越來越多了，工作也很好找、工資待遇都很不錯，工作時間也很自由。您可以想學習建議你可以到深圳遠東美容化妝美發學校看看，哪裡老師每天都帶學生到外面真人實操，技術都很好，很快就可以做一個發型師了！建議您可以到他們學校看看，我天天都看到他們學校在龍華公園給別人剪發。
❸ 我去美容美發店面試該說學什麼
美容美發行業的面部基本都交談中了解情況的，所以言行得注意，因為每個老闆都會觀察你對內這容個行業的看法，然後怎麼經營，有什麼特別的銷售方式，怎麼帶動員工的工作熱情，以前最高的業績及最低業績等等，具體怎麼說看你自己的能力結合去說了。
其實，能做多少事，說多少話，話要精不可太含糊，面試順其自然，你越在意越容易緊張，大方點面對就OK了。
❹ 我要到美容美發去面試當店長我該說些什麼
首先是你的工作經歷，表現給老闆他們店現在現在需要改善那些地方，他們是做的不好，或股東有矛盾才請的店長
❺ 學美容美發專業面試時發型要求
穿著正式一點，發型吹的帥氣一些，有一點成熟感，給老闆等一感覺很完善很乾凈又整潔。希望可以幫到你，祝你成功
❻ 從美發學校出來去理發店面試怎麼說
我認為像美發學校裡面進行七里發店進行面試，我認為基礎是最重要的，其實其他方面其實沒必要太重要，我覺得技術是最重要的。
❼ 面試美容美發前台收銀員考官要問些什麼問題
美容師面試常問問題
1、你在美容行業做多久了?
2、為什麼想做美容行業?
3、你對你的回工資答待遇有什麼要求嗎?
4、在你以前的美容院主要做的是什麼?
5、對新的崗位你有什麼想法嗎?你覺得你哪一項的技能需要提高?
6、對於未來發展，你希望公司提供什麼樣的培訓?
7、為什麼要選擇美容行業?
8、如果你在美容院與顧客發生糾紛時，你應該怎麼處理?
9、你認為現在的美容行業怎麼樣?
10、作為女性為主的美容院，你是如何和同時處理感情的?
11、節假日經常要加班，你願意嗎?
12、關於美容手法你懂得哪些?
13、當顧客拒絕你的推銷時，你該怎麼做?
14、你個人認為做好一名優秀的美容師，需要具備哪些因素?
15、未來5年內，你的職業規劃是怎樣的?
❽ 今天去應聘個 美容美發店 應聘美容師 第一家是9點10分上班到10點鍾，應聘我們的總監很熱情，
我覺得根據你的意願，第二完不做男顧客的比較好，而且保底工資也高。
❾ 想從事美容行業，面試時需要了解美容院什麼問題
如何做好面試這一關，對美容院的用人及發展來說至關重要。教人如何應對面試的文章較多，但站在老闆或企業的立場上來如何面試應聘者的技巧較少，美容院在用人上經常遇到「河淺魚大或者是河深魚小的問題」。也就美容院對人才的需求與員工具體的工作能力不平衡的狀況。這種情況的最終結果就是美容院老闆難過，員工傷心直至員工離開的結局。如何在一開始就聘用到合適的員工?不至於經過一段工作磨合後才發現「院」與「人」的不適應。如何聘用到真正適合美容院發展的人才?可以說是美容院老闆或管理者經常的遇到的問題，而目前大多數的美容院並沒有完善的面試機制，通常是由老闆或店長進行口頭的溝通，詢問一下工作經歷及離職原因等，憑感覺決定去留。稍微好一點，也就是填一份員工招聘登記表，根據招聘表內容的填寫情況來進行問話，通常都沒有明確的面試思路。今天就面試的問題給大家一起分享一下「面試智慧」，依據這套面試智慧，對美容院錄用到合適的人才會大有幫助。
智慧一、在面試時，要了解面試者的強項，也就所從事崗位中比較善長的一面。這裡面所說的善長項是一定與工作有關的，比如美容師「排毒項目」做的好，或有一套眼部刮痧手法很有特點等等。通過這些內容的了解，為我們未來進行顧客分配提供了主要依據。同時更重要的是通過新員工的招聘為美容院新項目的開發與創新提供了思路。
智慧二、在面試時，要對應聘者的交流能力進行考查，如吐字是否清楚，表情是否緊張，音質是否有磁性，語速快慢等，通過這些溝通，就會對應聘者的溝通能力有一個初步了解。美容師交際能力的強弱直接關繫到美容院「客情關系」穩定與否。一位善溝通的美容師她的顧客一定會喜歡她，在喜歡的基礎上顧客的消費金額和到店率也必將得到提升。
智慧三、在面試時，要注意應聘者的工作年限。時間是最好的老師，一位美容師從業時間的長短直接影響著她對美容行業的理解，影響著對工作環境適應力的強弱。只有幾個月工作經歷的人要想豎立強烈的自信是很困難的。
智慧四、在面試時，要注意應聘者對工資待遇的期望。對於正在尋求工作的人來說，工資待遇是選擇工作單位的最根本的要求，它是超過學習培訓、成長空間的第一大需求。所以我們在面試時一定要了解應聘者對工資待遇的期望，不要以可能、大概等含糊語言進行答復，因為只有美容師的工資預期與美容院所能夠提供的相應，美容師才能安心忠心工作。否則應聘者就算暫時加入企業，時間一長，不滿足感就會增加，如果再有其它的選擇機會，應聘者也會離開。
智慧五、在面試時，要注意對應聘者未來職業理想的溝通。企業只能培養與重用那些個人理想與企業發展的規劃相一致的員工，因為只有利益相同才能達到「水漲船高」。在實際工作中，能夠忍受工作壓力，接受企業變革的人都是那些對未來有憧憬人。只有她們才能夠自發學習，應對挑戰。她們才是美容院真正要的人。對一個沒有理想，得過且過的，我們是無法進行激勵的，這樣的人多了，整體員工團隊就會士氣低沉，毫無生機，所以對應聘者未來發展的溝通，特別是一些重要崗位人員的溝通，是應聘時的重要內容。
「凡事預則立，不預則廢」當我們運用這五種智慧在與應聘者溝通的時候，我們就很容易地區分出應聘者的高、中、低檔次，做到高者重用，中者留用，低者不用。