職業皮膚病可以賠償嗎

1. 職業性皮炎可要求多少賠償

九級傷殘9月本工資性工傷醫療補助金標准2 —8月統籌區度職工月平均工資其9級3性傷殘業補助金標准7—22月統籌區度職工月平均工資九級13月能幫忙給採納謝謝

2. 如果有職業性皮膚病可否有賠償

2013版關於職業性源皮膚病目錄:
二、職業性皮膚病
1.接觸性皮炎
2.光接觸性皮炎(調整名稱)
3.電光性皮炎
4.黑變病
5.痤瘡
6.潰瘍
7.化學性皮膚灼傷
8.白斑(新增)
9.根據《職業性皮膚病診斷標准(總則)》可以診斷的其它職業性皮膚病

關於賠償，根據國務院《工傷保險條例》:
第四章 勞動能力鑒定
第二十一條 職工發生工傷(職業病)，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

第五章 工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

3. 洗滌劑皮膚病可以主張民事賠償嗎

先進行職業病鑒定吧，只有鑒定為職業病才能獲得賠償；賠償數額要根據傷殘版標准來定。權職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

4. 我有職業病是皮膚病可以申請工傷賠償嗎

職業性皮膚病有：（1）接觸性質皮炎。（2）光敏性皮炎。（3）電光性皮炎。（4）黑變病。（5）痤瘡。（6）潰病。（7）根據《職業性皮膚病診斷標准及處理原則》可以診斷的其它職業性質皮膚病。

若鑒定診斷出與工作期間有關引起的皮膚病是可以根據工傷條例申請賠償的。

賠付標准：

（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標准：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款
（三）交通費、食宿費
1、標准：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
（四）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
（五）輔助器具費
1、標准：各省、直轄市工傷輔助器具限額標准。
2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
（六） 停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
（七）護理費
1、標准：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ ；
2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

5. 職業病如何賠償

已經得到工傷保險待遇，可再以侵權為由要求公司承擔民事賠償責任，不是職業病賠償。
根據《職業病防治法》第五十八條 職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
因此，一般勞動者在工作中受到傷害，只能要求工傷保險待遇，不能再要求公司承擔民事賠償責任，但勞動者在共工作中患職業病的除外。勞動者因職業病獲得工傷保險待遇後，如公司生產條件惡劣，且未按職業病防治法要求採取符合國家標準的職業健康防護措施，則勞動者還可以公司侵權為由要求公司進行民事賠償，是否採取相關措施應由公司舉證證明。

6. 請問在單位上班得了皮膚病乾的潮濕得的單位能給賠償嗎

賠償估計有難度，單位賠償如果是職業病的話就可以

7. 詢問在工廠得了職業性皮膚病，工廠應怎樣賠償

2013版關於職業性皮膚病目錄:
二、職業性皮膚病
1.接觸性皮炎
2.光接觸性皮炎(調整名內稱)
3.電光性皮炎
4.黑變病容
5.痤瘡
6.潰瘍
7.化學性皮膚灼傷
8.白斑(新增)
9.根據《職業性皮膚病診斷標准(總則)》可以診斷的其它職業性皮膚病

關於賠償，根據國務院《工傷保險條例》:
第四章 勞動能力鑒定
第二十一條 職工發生工傷(職業病)，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

第五章 工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

8. 職業病有賠償嗎

首先做職業病鑒定，之後可按工傷標准要求賠償。根據《工傷保險條例》規定，賠償標准如下？
1、一級工傷賠償標准
保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
2、二級工傷賠償標准

9. 職業病賠償

先申請工傷認定再做勞動能力鑒定，根據工傷鑒定來確定賠償具體的賠償額。

一級工傷賠償標准

保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為24個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

二級工傷賠償標准

保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為22個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的85%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

(9)職業皮膚病可以賠償嗎擴展閱讀：

職業病防治法的立法理念應當是:保護勞動者職業健康安全、強化用人單位及其負責人的相關責任、加強政府部門的監管職責。」任茂東委員說,在保護勞動者權利方面,應當明確勞動者向相關部門報告職業病防治違法行為的權利、確立勞動關系仲裁一裁終局制、明確工傷保險先行支付制度等。要採取向職業病患者適度傾斜的制度,最大限度保護職業病患者的合法權益。

修正案草案應規定舉證責任倒置制度。職業病鑒定過程中,勞動者要提供相關職業衛生材料,這幾乎是不可能的。現在,很多企業關閉破產、不簽訂勞動合同,有的工人幹了一年多甚至連一件工作服都沒有,根本無法證明其與用人單位存在勞動關系。這是導致當前職業病診斷難的主要問題。

參考資料：

《維護職業病患者權益須放在首位》-中國普法