化工廠皮膚過敏有工資嗎

『壹』 我是做在化工廠工作的，可能是經常接觸化學原料，現在皮膚過敏，特別是手上，先是出小水泡，特別癢，抓破

你好：過敏多於自身體質有關，可以適當吃點抗過敏的葯物。也可以用中葯溫和調理下氣血，增強皮膚抗病能力，還是盡量不和過敏原直接接觸的好。

『貳』 在廠里上班因皮膚過敏,有醫生的證明能辭職嗎

沒有醫復生的證明也可以制辭職，只需要提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

『叄』 在化工廠上班因為過敏要求休息,請問病假工資怎麼算

你好， 依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。 企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。希望對你有幫助

『肆』 試用期因皮膚過敏辭職有工資嗎

存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。專
用人單位屬拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『伍』 因皮膚過敏不能從事該項工作,勞動法有什麼規定

《勞動合同復法》第四制十條第一款
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

『陸』 化工廠過敏 換崗位還是換工作好

我建議還是換個工作，如果你是特別喜歡這項工作的話那你就換個崗位，看版有沒有不接觸到化權工廠的職位，如果你不喜歡的話，那你還是換個工作好點，因為過敏的話輕度的還可以治療。但是如果你長時間待下去變成了重度過敏那後果可就不好了。所以還是為了身體最重要。沒有必要的話還是建議換一個工作好。健康最重要。有健康的身體才是革命的本錢。

『柒』 我在工廠上班皮膚過敏辭職走工資算了不合理我咨詢一下

1、申請工傷優先於遞交辭職信2、工傷休假期間工資福利不變的只要你認定了3、你一定要辭職也行，看《工傷保險條例》=====僅供參考，請找當地律師

『捌』 化工廠皮膚過敏是職業病嗎

如果工作時間久了，那就是職業病，如果剛進去工作，那就是你自身免疫力的問題。

『玖』 化工廠工作會對皮膚產生影響嗎

如果嚴格執行操作規程並按規定實施操作，同時配備完好全套的防護工作服，操作中認真細致，應該沒什麼影響。
出實驗室之後倒是要多注意廠區環境等。

『拾』 我在化工廠上班，皮膚過敏，最早是紅色斑塊。現在變白色的了，請問是怎麼回事，以及解決方案。最後是見效

病情分析：
這個可能是皮下淤血導致的。
指導意見：
這個最好注意保持皮膚清潔，不能摳皮膚，建議你最好吃點撲爾敏等抗過敏葯物