A. 美容院股權轉讓好轉嗎
可以轉讓給其他的人，不是好不好轉的問題，關鍵是看，是否有人對投資美容院感興趣。
B. 美容院股權轉讓協議，不知道有沒有法律
股權轉讓協議一般經過簽字或蓋章後生效，但具體還得綜合多番因素考慮。
如有需要，可委託本律師作審查。
C. 想入股一家美容院，店面接手一共40萬元，包括轉讓費，請問轉讓費算是資產嗎
貴了，東西不抄要去砍原價，老闆肯定說原價怎麼樣，你就去搜索二手價和她還價，比如說它不做了床賣二手的頂多50一張，那些其它的東西全給你算得超貴，自己置新的都不要那麼多錢，什麼儀器什麼的二手就幾十，導入儀也就幾十，然後那麼一個小地方人流量不大，沒有價值，人流量大點的地方派傳遞搞活動一個月就可以幾十個客戶了，至於客戶，你為客戶服務應該她付你服務費和客戶服務產生的成本費，店好做就不會轉了，誰嫌錢多累得慌？價格嘛當然往死里壓，我自己以前開美容院的，真要轉是不得不轉，轉店就得虧本，我轉店下來的時候一個客戶都沒有，很偏，我給來一萬轉讓費，沒有講價後悔死了，如果我不肯轉讓費他也會轉的，所以我那時真的太傻了，我也一個人做，第二個月我就差不多二十個客戶了，搞活動優惠叫客戶介紹客戶，很快就有很多客戶的，就是你得有人做
D. 美容院如何轉讓美容院轉讓的主要原因
「經營6年老店，新裝修，上下兩層，4個房間，環境優雅，步行街商圈，會員接近200個。證照齊租金超低，可以續約。沒有人手而轉讓。」、「面積30平方，月租3000，轉讓費1.9萬元。本店在營業中，商場最近統一新裝修，接手即可開業!原來新老顧客都可重復消費。其實本人捨不得轉讓，只是缺人手管理，最好找到新的合作夥伴，合作細節可以面議。」、「麗江花園，盈利中專業美容院轉讓，經營五年，因出國移民，低價轉讓。」 在網上隨手一搜，關於美容院轉讓的信息一大片。特別是在58同城、趕集網上，美容院轉讓的信息可謂鋪天蓋地。 138小編從隨手粘貼的幾條美容院轉讓的信息中發現，這「隨手」粘貼來的內容里，竟然有一處有很大的雷同即：「沒有人手管理，沒有人手幫忙」。這似乎也正印證了行業里一個很普遍也很嚴重的問題——用工荒現象。而美容院線里美容師、美容院店長等職位的用工荒現象格外嚴重。看來，到底如何才能緩解美業用工荒現象，這不僅是行業要關注的一個問題，更是利於美容院生存的一個問題。 當然了，從網上看到，轉讓美容院的人除了因為人手不夠這一主要原因，也有一些其他因素，比如有些人是因為因為要出國，有些人是因自身的身體狀況，還有些人是因為有更大的事業要去開展。 很多人也會在網上問， 1、去專業的相關的門戶網站發布信息轉讓，比如58同城，趕集網這樣的。 2、生活中的好友、顧客、親人都是一個可以轉讓的途徑。 3、朋友的朋友。也就是通過你的好友，讓其去問問她的好友，這樣一傳十的朋友鏈關系將美容院轉讓出去。 4、去行業專業的網站發布廣告，比如行業內的招聘網站，這樣的網站會員豐富，每天登入的人非常多，在這樣的網站里推廣你的轉讓信息，或許是一條好途徑。 5、多加入幾個美容化妝品行業的群，在群里發布你轉讓的信息。
E. 美容院股份分配和退股的事情，我該怎麼做才合理
定好現有的資金，以及該美容院的總價值，進行合理協商，優先轉讓給擁有該美容院股份的人，取得與股份相匹配的資金
F. 我有一個美容院，現在運作六年了，想找美容師入股，應該怎樣分配股份制！ ，怎樣分配股份
(一)增設入股條件
股權激勵的對象是美容院的核心人才,比如店長和顧問等。必須設定參股的考核指標,條件成熟一個吸納一個,寧缺毋濫。設置參股指標的必要性在於:
一是讓激勵對象感覺來之不易,會倍加珍惜;二是對於那些想持股經營但條件不夠的人是一個巨大的激勵,激發她們努力工作,爭取達到這樣的條件。有研究認為,凡是不設置條件的美容院,其股權激勵都是失敗的,因為大家都認為沒有價值,不予重視,甚至認為美容院老闆資金短缺了,變相套大家的錢、根據公司當前的情況,建議設置下列條件作為股權激勵的前置條件:一是在本店擔任店長或顧問3年以上;二是年度業績完成率不低於年度目標的80%;三是全年請假不超過10天,全年沒有礦工、遲到和早退等。此外,達到條件的人員必須寫書面入股申請,經股東三分之二以上同意後才可以入股。
(二)激勵對象必須實資入股
只有實資到位,才能獲得股東身份。不宜單純採用"乾股」方式贈送股份,這樣容易導致激勵對象不珍惜。股權激勵的核心是激勵對象必須按雙方約定的股份以現金方式認購,而且規定入股的資金必須一次性或分幾次到位。
(三)明確激勵的時限及股份比例
明確合作時限,不宜太短。還可以確定階段性合作,建議公司以5年為—個周期,視情考慮續約。股份比例的原則是股東佔多數,股份可以釆取實股或「實股+贈送」的形式,比如總股本是50萬元,店長入資5萬元,佔10%,投資者也可以再贈送一部分股份。股份比例應為投資者最多,店長次之,顧問或美容師少於店長的原則。
(四)明確分紅時間和比例
原則上每年分紅一次。但對於創業期,為增強員工信心,可以季度分紅或者月度分紅。分紅的基數為利潤的70%左右,剩餘30%用於企業再生產,也可以當流動資金。當雙方合作期滿後,可將預留而未分配的利潤進行最後的分配。
(五)明確退出機制
股份合作中的退出機制很重要,一種是合作期滿,股金的退出辦法;一種是有可能提前終止合作,股金的退出方式,建議明確寫進入股合作協議里。基於公司的具體情況,建議對於下列情況設置提前退出機制:1、入股者嚴重違反美容院的制度時;2、違反股東協議時;3、入股者離職;4、美容院原始股東認為必要時。對於前三種情況,可以設置違約金。
(六)股本核算必須合理
要讓激勵者投入實資進來,就涉及到美容院總股本,必須對房租、產品、現金、固定資產、低值易耗品、欠款等由財務人員一一盤點核算,雙方對數字進行確認,力求做到合理公平。核算原則是:一定要實事求是,以真實數據為准,切勿虛報。
G. 美容院股份協議
美容院股份經營協議書
合作人：甲方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________；（以下簡稱甲方）乙方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________。（以下簡稱乙方）甲、乙雙方本著誠信合作，互惠互利，公平、公正、公開的原則，決定對原甲方經營的美容院實行股份合作經營，現定如下協議：第一條
合股經營宗旨 精誠團結，共同發展。第二條 合股經營項目和范圍 工商營業執照登記的項目和范圍；共同經營一家高檔次的美容院，具體地址為： ；店名為： ；法人： 第三條 合股經營期限
合股經營期限為____年，自______年___月____日起，至______年___月 日止。第四條 出資額、方式、期限
1、總股本：甲乙雙方協商，根據目前市場狀況和該店的發展角度考慮，決定首期對該美容院的總股本投入為
萬元；合股經營期間各合股人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合同終止時，各合股人的出資仍為個人所有，至時予以返還。
2、股權分配：經協商，決定甲方為控股方，股權占總股份的%，投資金額為 萬元；乙方為參股方，股權占總股本的%，投資金額為
萬元。利潤分配及後續投入均以此為依據。 3、入股形式：甲方以該美容院固定資產、無形資產形式和現金形式注入，乙方以現金注入；該店的所有權歸雙方共同擁有。
4、各合股人的出資，於____________年________月________日以前交齊，逾期不交或未交齊的，則按實際出資計算確立入伙份額。第五條
盈餘分配與債務承擔 1.盈餘分配，以年度核算為依據，按比例以現金方式分配；雙方可協商留有一定的資金用於發展該美容院。
2.債務承擔：合股債務先由合股財產償還，合股財產不足清償時，以各合股人的合股協議為據，按比例承擔。第六條 入股、退股，出資的轉讓
1.入股：①需承認本協議；②需經全體合股人同意；③執行協議規定的權利義務。
2.退股：①需有正當理由方可退股；在退股時按原始入股股份的80％實施。②不得在合股不利時退股；若要強行退股，將按實際清算後退股方所佔股份的50％實施。③退股需提前二個月告知其他合股人並經全體合股人同意；④退股後以退股時的財產狀況進行結算；⑤未經合同人同意而自行退股給合股人造成損失的，在視為無效的同時還要給予賠償。
3.出資的轉讓：允許合股人轉讓自己的出資。轉讓時合股人有優先受讓權，如轉讓合股人以外的第三人，第三人按入股人對待，否則以退股對待轉讓人。第七條
合股負責人及其他合股人的權利和義務
1.____________為合股負責人。其許可權是：①提出和制定合股事業的發展方向和實施策略；②提名、任務日常經營管理的幹部人選；③制定和提出主要的管理制度；④制定和提出各項主要經濟政策；⑤定期或不定期召集合股人會議；⑥對合股事業進行日常管理。
2.其他合股人的權利：①參予合股事業的管理；②聽取合股負責人開展業務情況的報告；③檢查合股帳冊及經營情況；④共同決定合股重大事項（重大投資決策，重大政策調整，發展方向的確立，重大人事的表決）。
3、合股人的義務：①維護共同的利益，宣傳合股事業；②努力奮斗，全力以赴，共創合股財富；③服從各項決議，帶頭執行各項規章制度，起表率作用；④以誠相待，求大同存小異。第八條 禁止行為
1.未經全體合股人同意，禁止任何合股人私自以合股名義進行業務活動；如其業務獲得利益歸合股人，造成損失按實際損失賠償。
2.禁止合股人在本地區經營與合股競爭的業務。 3.針對個人言行違背合股事業，干擾合股經營的正常秩序。 4.如合股人違反上述各條，應按合股實際損失賠償。第九條
合股的終止及終止後的事項
1.合股因以下事由之一得終止：①合夥期屆滿；②全體合股人同意終止合股關系；③合股事業完成或不能完成；④合股事業違反法律被撤銷；⑤法院根據有關當事人請求判決解散。
2.合股終止後的事項：①即行推舉清算人，進行清算；②清算後如有盈餘，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩餘財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合股人或第三人，其價款參與分配；③清算後如有虧損，不論合股人出資多少，先以合股共同財產償還，合股財產不足清償的部分，由合股人按出資比例承擔。第十條
糾紛的解決合股人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利於合股事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。第十一條 本協議由全體合股人簽約之日起生效。
第十二條 本合同如有未盡事宜，應由合股人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。第十三條
本合同正本一式三份，合股人各執一份，一份存檔。合股人：__________（按手印） 合股人：____________（按手印）
公正當事人：身份證號碼： 簽約日期： 年 月 日
H. 美容院個人股份轉讓合同應該怎麼寫應該注意哪些謝謝
你找個一般的股份轉讓合同
然後改一下名目，然後多加一些注意事項就可以了。美容院股份其實和其他公司沒有大區別。寫好糾紛的注意就好了，最好有法務律師給你看一下。
I. 美容院怎麼轉讓
您好，您在店門口張貼下轉人，有需要的人找上門的。
希望能幫到您，謝謝！
J. 美容院轉讓需要注意哪些問題
美容院轉讓是很多美容院老闆比較好的開美容院的方法，接手一家轉讓的老店，不僅可以省去不少美容院裝修的成本和精力，也可以接手原來美容院的顧客，產品，甚至是員工，相比較而言，完完全全開一家新店，美容院轉讓更加的方便和快捷。但是，美容院轉讓如果操作不當，有時候也會遺留很多隱患，所以，一個有經驗的美容院老闆，在美容院轉讓的時候，應該注意一下幾個問題： 首先就是要在美容院轉讓之前，做好各方面的調查，包括美容院的選址、規模、裝修情況，轉讓價格等，我們在跟轉讓方洽談的時候，要注意一下幾個方面的問題： 1、一定要齊全而詳細的美容院顧客檔案，這是前美容院最寶貴的財富，也是最容易出現隱患的地方，顧客是否還有沒有消耗完的美容卡，還有多少沒有消耗的產品，因為一旦美容院接手，這些東西都是需要新的美容承擔的。而且要有詳細的顧客聯系方式，服務項目和服務時間等，這樣在新店開業之後，能夠盡快讓顧客適應過來。 3、美容院轉讓之前，要查看前美容院的證件是否齊全，合格，例如營業執行，衛生許可證，法人代碼證書，稅務登記表等是否過期，是否有塗改?與相關單位是否有過節?有沒有和其他法人和自然人有債務糾紛，合同糾紛等。 4、美容院轉讓之前，還要跟房東溝通清楚，房租合同多久到期，每個月的租金是多少，房東是否能夠接受裝修？水電費等情況是否都處理清楚等。 8、要對顧客進行抽樣調查，可以通過電話訪問，在店裡隨機訪問等模式，只有顧客那裡才能得到我們最想知道的信息。 9、美容院轉讓最後一步就是簽訂美容院轉讓合同，美容院轉讓合同一地要有轉讓方，受讓方，房東等三方簽訂，最好還有公證人等在場。當然，美容院轉讓合同也要仔細斟酌，確定合同嚴謹公平公證。 當然，任何一家美容院轉讓的具體情況也是不一樣的，這個就需要我們具體問題具體分析，總之，多調查，全面詳細周到才是避免風險的最佳保證。