『壹』 怎麼招聘美容師
首先要先寫出招聘信息 註明對應聘者的要求 和自己的聯系方式 待遇可以先不寫明
店裡貼一份版 網上發幾份
美容師權的招聘肯定是看技術和工作經驗
有些小的細節可以體現一個人的能力水平
最好讓應聘者實際操作一些項目 這也可以是面試的要求
『貳』 美容院招聘
一、資金的所有量
對於投資者來說，「柴米油鹽醬醋茶」，要投資樣樣都離不開錢。了解自己有多少資金是整個資金使用計劃的第一步。一般來說，投資者可以考慮四個途徑：
（1）自有資金有多少？
（2）家庭、親朋好友、能給多少資金支持嗎？
（3）有沒有其他的借貸途徑，可以拿到多少資金？
（4）有沒有什麼實物可以充抵資金？
二、確定創業資金使用量。
有這樣的情況，就是你決定要做什麼時，你就有多少額度的使用資金。於是有些朋友會認為，「沒事，我做做再說，錢不是問題。」如果是這樣的資本概念，失敗是遲早的。錢都不是問題，那還投資賺錢干什麼？開個店「玩票」不在我們討論之列。建議各位確定下列事項：
（1）要考慮想達到什麼目的？所謂目的要詳細為經濟效益的量化目標。
（2）要做的具體項目是什麼？
（3）項目市場定位和與此配套的規模、檔次和風格。
（4）預估主要大項的資金用量是多少？
綜合上述問題，參照當地的行業慣例、物價和消費水平 ，可以預估出基本的資金使用量。但是，為避免預估錯誤，建議可以多准備20%左右的資金作為預備。
三、美容院開業資金用途的內容
美容美發店鋪的開店資金用途計劃，主要考慮以下幾個大項。
（1） 房租、押金和頂手費。
（2） 證件的申辦，比如工商、稅務、衛生防疫等。
（3） 店鋪的裝修，比如門面、工作台位、衛生間、休息區、櫃台等。
（4） 技術設備的采購；比如工具車、冷熱噴、減肥儀、美容床、導入導出儀等。
（5） 營業保障配套設備的采購，比如空調、電視、鍋爐、辦公設備、飲水機等。
（6） 產品的采購；美容產品、美發產品、輔助材料。
（7） 人員招聘、工資和培訓的費用。
（8） 開業促銷和公關招待費用；比如請客、場地布置、廣告宣傳等。
（9） 籌辦期間的雜費。比如車費、電話費、雜買等。
四、制訂資金使用計劃的利弊。
一、我們專款專用，保證工程的順利完工。其次、把裝修過程產生浪費的包袱丟給了裝修公司。其三、為總體投資的資金評估，提供了准確的數據。其四、杜絕了其他項目的使用資金在裝修上被挪用的可能中。其五、保證工程質量。其六、寶貴的精力解放出來，用於其他不可替代的籌備工作中。
『叄』 誰知道新開張美容院如何招聘美容師
大凡美容院新張開業，美容師一般都是從外部聘請的。而且眾所周知的一點，美容師聘用往往缺乏完善的人事合約，這也是日後產生糾紛 的原因之一。
在此我們建議新張美容院：
(1)開張前就要物色好美容師，體檢合格後簽訂試用期合同，並且應進行不少於15天的培訓，內容根據美容師的級別不同而有所區別，而禮儀溝通等服務綜合素質培訓是必不可少的。
(2)美容院開張後，美容師要按作息制度工作並嚴格遵守美容院的管理制度。
(3)對美容師的日常管理規范化。比如，領用產品、顧客跟蹤、工作評分、晉升標准等，都要有相應的章程。
(4)平時對美容師要多加關心，在工作和生活中盡可能幫助她們解決一些困難，讓她們對美容院有一種認同感和歸屬感。
(5)美容院老闆和美容師之間應有一種工作中的默契，達成彼此的尊重和信任。
(6)在報酬方面，美容院應履行合約，不可借故扣罰，否則，不僅造成彼此間感情上的疏遠，更可導致勞資糾紛、人員流失及人心浮動。
(7)在一個女性化的工作環境中，對美容師的管理更應該注意溝通技巧，也使管理更富於人情味。
(8) 由於是新店，美容院老闆更應與美容師共同協調，完善各項管理制度，使之行之有效。經過一段較長時間的經營，各項工作都比較穩定之後，管理的重心就應放在「補漏」和提升業績上。在人員管理中，把一些不盡人意的地方改善過來，使美容院的運作更高效，提升美容院的業績。同時，把防止客源流失和吸引新客當作重中之重來抓，做好美容院員工的思想工作，並給予相應獎勵。多和顧客交流，讓顧客的心通過美容師的服務留在你的美容院。
另外，對美容師的言談、舉止、形象等也要做專業化的要求。應當時常與美容師溝通，不要因為彼此熟悉了就忽略此項工作。了解她們心中的想法，積極地配合她們開展工作，使她們在客戶面前保持令人自豪的專業形象，在其他同事面前起到良好的榜樣作用。
綜上所述，美容院就像是「水」，美容師就像是「魚」。兩者本來是不可分離的。作為美容院老闆，應當明白這種利害關系，提供更多的機會讓員工發揮所長，提高她們的收入。所謂「海闊憑魚躍」，這樣便不至於造成美容師的流失，而美容院的生意則會興旺發達。
特別提示：只有好的老闆才會培養和留住優秀的美容師。
『肆』 外行人開美容院要招聘那些人員
美容院一般就是招聘美容師、美容店長、美容導師、講師這些，看你店的規模來招聘吧，招聘一般都是通過網站招人的，可以到138美容人才網發布招聘信息
『伍』 招聘美容院行政前台，工作輕松，待遇優厚，有五險，有的聯系！
你既然是人抄力總監襲就去篩選簡歷 來自職Q用戶：清先生
我的觀點如下：
一，這里是求職者和面試者溝通、交流的地方，不是發布招聘信息的地方。如果這里也可以發布招聘信息，智聯直接就可以取消了，要這個模塊沒什麼用。
二，如果你在這里發布招聘信息，直接就暴露了你的專業業務能力和你們單位目前人員情況。你們單位人員需求量大，人員流動性比較頻繁，招聘需求具有階段性特徵，一定時期用人會呈現爆發式需求。
三，我平時在面試廣大求職者的時候，我專門建了一個微信群，如果領導覺得不合適，但是自己認為合適，我會加他的微信，經常和群里的求職者進行互動交流。
四，萬一我以後由於個人原因離職跳槽，新單位領導讓自己招聘，自己就不用在網上發布信息，直接在群里說一下，明天就又來面試的，這種關系完全是建立在一種信任關系基礎上的，與能力，職位高低無關。這樣，你在兩個工作日就解決了領導的問題，待遇還是問題嗎？
來自職Q用戶：周先生
『陸』 美容院的招聘要求怎麼寫
1、招聘職位
公司簡介：可寫可不寫
2、招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強
學歷不限
工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作職責
細心對客戶進行美容美體等相關服務;
耐心對客戶的各項咨詢作出講解;
積極對會員進行及時回訪及溝通;
5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到
6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者
7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話咨詢。
『柒』 美容院招聘的工資現實嗎
美容院招聘工資一般都是與業績掛鉤的，招聘工資可能有點誇大，比實際的要低。