1. 美容院招聘的工資現實嗎
美容院招聘工資一般都是與業績掛鉤的，招聘工資可能有點誇大，比實際的要低。
2. 美容院的招聘要求怎麼寫
1、招聘職位
公司簡介：可寫可不寫
2、招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強
學歷不限
工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作職責
細心對客戶進行美容美體等相關服務;
耐心對客戶的各項咨詢作出講解;
積極對會員進行及時回訪及溝通;
5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到
6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者
7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話咨詢。
3. 我是開美容院的，想招聘美容師，請大家幫我想想怎麼寫有吸引力的招聘詞。
想有一個平台實現你的夢想么！想有一個地方發家致富么！想多一群親人多一群知心好友么！！！還等什麼
4. 美容院招人，一般是招學徒，還是招培訓班出來的還是說美容院有自己的培訓機構我想去好一點的美容院
我們這里的美容院都招學徒，就算你在機構李培訓過，來美容院都是學徒，但你培訓過的很快就上手了，所以擺托學徒的身份就比較快了哦
5. 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
6. 我想開美容院
一、精準的定位。美容院的定位簡單來說，就是規模大小，檔次如何。當前國內的美容市場競爭力很大，很多美容院都如雨後春筍一般出現了。如果美容院在前期過程中沒有明確的定位，在後期發展過程中就會遇到一些麻煩。因此，在開店之前，一定要對自己的店鋪有明確的定位，選擇好店名和定位。這里所說的定位，就是美容院的經營范圍，選擇哪些面部以及身體的美容和美容項目。這些事情做好之後，再考慮價格、服務以及規模。
二、店鋪的裝修設計。美容院要干凈、大氣和時尚，能夠吸引顧客願意走進來。因此店面的裝修特別重要，在裝修過程中也要好好選擇地址，看看周圍的消費群體都是哪些。如果選擇在普通的小區開美容院，可以將美容院裝修的簡單整潔一些，以輕松舒適的風格為主，不要太高檔了，不然小區的居民是不會走進去的。但是也不能太簡陋，不然看起來不正規。現在開美容院最基本的流程，如果選在在高檔住宅區開美容院，應該將美容院裝修的特別高端大氣，最好可以引進一些高科技的項目與設備，為顧客們帶來更高端的美容體驗。
三、采購產品設備。不管是多大規模的美容院，都應該有相關的硬體設施。比如美容床、美容儀器以及皮膚檢測儀器還有其它的美容儀器等等。軟體設施包括美容使用的產品、洗面奶以及毛巾、一次性口罩以及美容車等等，還有一些人員的僱傭，都特別重要。將美容院的硬體、軟體以及人員都配備齊全，美容院才能正常運作哦。
流程四：相關證件不能少。開美容院需要辦理各種各樣的證件，有衛生許可證，有營業執照還有上崗證等等，缺一不可。尤其是美容師的資格證不能缺少，不然不會得到消費者的信任。
流程五：人員招聘與培訓。美容師絕對是美容院的靈魂所在，人員招聘需要把關好，招聘新人後要做好技術和銷售的培訓哦。
流程六：推廣與開業。現在開美容院最基本的流程，美容院開業前一周先造勢宣傳，開業當天用酬賓活動方式吸引周邊顧客進店。
7. 美容院招聘信息怎麼寫謝謝
招聘信息作為招聘的重要環節，直接影響著招聘效果的成敗，所以招聘美容導師一定要認真擬定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下從美容導致職位要求來教大家如何寫好美容導師招聘信息。
美容導師職位要求：
1、年齡18歲到38歲，五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力；
2、具備美容師高級勞動資格認證或相當於高級美容師資格；
3、認真負責，誠心敬業，踏實肯干；
4、心態積極，有吃苦精神；
5、具有一定的職業技能，熟悉美容業得經營與運作模式；
6、具有良好的業務能力，營銷能力，指導能力及協調能力；
7、有美容院管理經驗者優先。
美容導師招聘信息範文
工作地區：廣東深圳
學歷要求：中專或以上
招聘人數：10
性別要求：女
工作經驗：二年
年齡要求：18到35
待遇水平：面議
是否出差：長期出差
美容導師工作要求：
1.負責加盟店的銷售及系統培訓（產品專業知識、專業技能、儀器）
2.協助店做好開業前的准備、宣傳及駐店的扶持工作
3.對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績。
4.針對加盟店的活動方案，維護所轄區域市場。
5.市場產品同類信息收集及反饋。
6.中專以上學歷，2年以上美容專業線工作經歷。
7.具有專業技術及銷售培訓能力，熟悉美容院店務管理者優先。
以上內容僅供參考，希望能幫到你想，謝謝！
8. 美容院招聘有騙人的嗎
比比皆是抄
看您是要干什麼襲
如果是做暗訪隨便采訪一下就會發現沒有一個美容院不是「騙人」
如果您想做美容那麼您可以想一下自己要干什麼然後搜索一下相關知識然後選擇美容院，他們不知道的告訴他們就不會被騙，不知道騙您沒商量
……