Ⅰ 巨野煤田中心醫院還在招聘嗎待遇怎麼樣啊知道的情回答.
看你應聘什麼科了，有些科室還在招聘，待遇沒證一年也就四五百，有證之後1600+效益
Ⅱ 現在哪家整形醫院有6000元以上薪酬的人事經理職位招聘
招聘職位一直在更新，如果還沒找到工作，建議您到「康強醫療人才網」找醫院目前的招聘情況
Ⅲ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
Ⅳ 招聘網站上寫的是一家大醫院招聘所以投了簡歷，後來有人打電話通知我去面試，發現是一家小診所，當時答應
沒簽合同 不去 就可以了
Ⅳ 巨野縣人民醫院工資
第一年上班380.無獎金.第二年工資加40.獎金是平均獎的30%第三年50%.逐年遞增.五年後才能發正式工資.連低保都不如.
Ⅵ 我想找整形方面的銷售工作，請問那個醫院有招聘的呀我身邊有許多美女需要整型哦！
這個的話建議您可以去一些招聘網站看看，想燕趙人才網就比較不錯，您可以去上面投遞簡歷希望能夠幫到您！
Ⅶ 誰知道現在哪醫院招聘整形模特，我願意把我整形前後的照片公開做宣傳，但費用必須全免，如果給一個機會我
這個看個人願意，模特這條路也不好走，做什麼都需要堅持。
Ⅷ 在一家整形醫院來面試，到了前台讓我找招聘我來的人，結果招聘的又讓我找前台，這是什麼鬼難道這個醫院
親，不知道你到這來個整形醫院自是應聘什麼職位哈。不管什麼職位，整形醫院的規模、口碑，都令人擔憂。有些企業招聘和前台是沒有銜接好的，不管怎樣至少證明這家整形醫院 管理混亂，一般企業如果安排合理 不會產生這樣的問題。
Ⅸ 菏澤整形醫院招聘工作人員是真的嗎那個華美
您好，建議您去正規人才招聘網站查詢招聘信息！要小心謹慎些，招聘要收錢的一般是假的！或者去當地人才招聘市場看看！
祝您生活愉快！