A. 美容院個人榮譽獎狀稱號
最優秀美容師獎 最佳表現獎 顧客最喜愛美容師獎
B. 美容院如何制定獎勵員工措施
例如達到多少業績獎勵多少多少錢，完成什麼樣的目標獎勵多少多少錢等。有的是獎勵個人，有的是獎勵團隊。可是結果往往是獎勵設置了不少，我們在定下獎勵之前我們信心滿滿，可是經過一段時間之後，大家該是怎麼樣還是怎麼樣，當初的激情退卻之後大家都把獎勵拋之腦後。為什麼會出現這樣的情況?經過多年的美容院經營管理經驗發現，其主要原因有一下幾點：
1、很多美容院制定獎勵計劃往往只注重物質獎勵而忽略了精神獎勵。
比如說一個美容師，因為她能夠很快的掌握一個新的美容院項目流程我們給她一些獎勵，那麼這個美容師就只會努力的去學習這個項目，而忘記了一些初衷。但是如果她本身對項目有興趣，能夠研究出一些我們不太注重的東西，這個時候她的努力就能夠體現出她應該有的價值。所以，我在工作中，一定要給員工更多精神層面的鼓勵，激發他們的工作興趣。
2、獎勵只看員工份內的事情而對於他們職責之外的事情沒有重視。
美容院很多時候都是一個人情關系網復雜的小團體。很多美容師也會去處理一些他們工作之外的事情，比如說跟顧客聯絡感情，幫顧客解決一些生活中的問題等。但是很多時候美容院老闆都看不見美容師們做的這些事情，反而認為他們是在「不務正業」，但是老闆也不希望美容師不做這些工作，可是這些工作的價值不能衡量，不能直接給美容院帶來業績，這個時候如何去獎勵員工呢?
3、獎勵制度只重結果不重過程。
為了追求獎勵。很多員工會把美容院的獎勵當作數字游戲，她們要麼就是故意做出很少的承諾讓完成比預期好的效果更容易，要麼就迴避它們的數字，以不道德的手段達到她們的目標或者根據獎勵計劃來規劃她們的執行時間而不是根據有利於對美容院的最好來執行。
4、獎勵是看老闆心情而沒有計劃。
很多時候，老闆心情好，覺得員工這個月做的工作還不錯，心血來潮給員工一些獎勵。獎勵的目的是什麼?獎勵是為了激勵員工更好的工作，其實也是美容院經營策略的一個重要組成部分，美容院應該怎麼去獎?該將哪些人?獎多少?這是我們應該在之前就定下來的目標，只有這樣才能激勵員工為了這個獎勵而奮斗，而不是老闆拍一下腦袋就決定的事情。
大家可以根據以上幾點自己我衡量一下，看看自己平時在經營管理美容院的過程中，有沒有犯下同樣的錯誤，如果沒有，那更好，如果有，那就盡量提早改正。否則你的美容院計劃無論如何完美，都起不到什麼作用。
C. 美容院員工頒獎詞怎麼寫
設計好獎項，可以參考下各晚會頒獎流程。接下來我們要頒發的是最優秀美容師獎，獲獎的是xxx。
D. 美容院員工晉升星級員工方案
員工是美容院得第一生產力，如何讓她們有激情而且流失率減少呢？我建議：首先版店裡有一個權完整得組織架構，比如初級美容師～中級美容師～高級美容師。這樣讓她們能看到自己只要做到什麼程度就能達到目標，這樣下來她們是不是有了動力。再者讓店裡員工分組競爭讓店裡更有活力和激情而且拓客量和服務質量上會大大提升。
說的這些只是簡單的一些，具體操作需更嚴謹的流程與監督。如果你店裡業績平平，員工懶懶散散，顧客又少。或你想店裡有一個突破點，我相信我能給你答案
E. 對美容顧客的獎項稱呼有哪些
大美客，
二美客，
三美客子，
四美客大魔王
F. 美容院員工一般提成拿多少
提成挺高，那要看每個美容院的老闆怎麼發了，很多美容院提成比基本工資高，當然和你自己努力干業務是不可分開的
G. 美容院給顧客頒獎獎項名字有哪些
最佳上鏡
最佳改善
最美微笑
H. 有沒有給美容院員工開激勵會的範文
有的，艾歐美容有共享
I. 美容院獎罰制度.
艾歐美容有完整的制度 共享
J. 中國美容業頒獎獎牌獎項有哪些
最佳風尚獎，最佳潮流獎，前衛，很多很多