美容院pk制

A. 全國十大美容院品牌

1、芳享

芳享是黛頤蘭質國際集團旗下專業線化妝品品牌，她定位於中國最專業的中醫養生品牌，為中高端顧客提供身體養生和面部美容的有效解決方案。

2、秀靚

秀靚是黛頤蘭質國際集團旗下專業線化妝品品牌，擁有有的國際先進植物萃取工藝，以"有機，天然，綠色"為美膚理念。

3、克麗緹娜

1989年，Chlitina克麗緹娜在台灣誕生，以向天下女人傳播美麗之道為目標。截止2020年為止，旗下已形成三大療程22個系列的成熟護膚體系，在大陸成立近4500家連鎖店，遍布大江南北。

4、雅緻軒

雅緻軒是最早在中國美容化妝品市場導入連鎖經營的企業之一。雅緻軒是一家以面部問題肌膚解決和護理為主營業務的專業線化妝品公司。

5、伊美娜

2001年：伊美娜，以服務時尚、新潮、愛美、愛生活的現代女性為目標，同時在邯鄲、鞍山、錦州三地生根，形成了連鎖直營美容院的管理體系。

6、名媛

大連名媛國際美容集團，十佳美容院連鎖品牌。堅持走高端路線，以其豐富的品牌歷史積淀，迅速成長為濱城美容行業的領導品牌。

7、王春美容

江蘇王春美容實業有限公司創辦於1990年，20年的成功經營經驗，中國美容行業知名品牌，目前已擁有七家直營連鎖分店和一所專業美容培訓學校。

8、美麗田園

致力於將歐洲技術、產品和儀器直接引入中國，讓東方女性同步享受到護理技術及產品。截至2018年8月，先後在北京、上海等105個城市的中心區域開設了近400家美容連鎖中心，擁有近百萬名的會員。

9、柔婷

一個集研發、生產、銷售、服務為一體的專業線美容化妝品集團，總部位於香港，管理著遍布全國數百家美容院。

10、詩婷POET

詩婷國際美容事業集團源自法國，進入中國護膚市場十多年來，快速發展，先後在北京、上海、天津、南京、廣州、深圳、沈陽、哈爾濱、長春、寧波、石家莊、西安、成都、武漢、長沙、烏魯木齊、重慶等30多個城市設立分公司，開設了上千家直營專業美容護膚中心。

B. 美容院會員制該如何長期經營

現在許多美容院都採取會員制以穩定長期客戶，而消費者也希望能通過會員製得到更多優惠。但實際上，諸多美容院並沒有將會員制的精神真正發揮出來。每一位經濟條件好,有美容習慣的女性，會十分關注美容院的情況，聽說哪裡有美容院新開業或新的美容項目，都會去體驗一下。然而很多人都是做完初始買的月卡就沒有下文了，所謂「嫌美容院距離太遠」，「沒有空閑時間」，都是托詞，其實是不滿意那裡的技術服務或美容效果。如何發揮會員制的優勢?尋找什麼美容項目適應會員制?如何使會員制度發揮最大的經濟效益，是縈繞在每一位美容院長心頭的問題。首先，要有健全的會員制度，每家美容院因為檔次、環境、人文消費習慣等各種原因，對會員的加入要求不同，但有些條件是共同的，如消費滿一定金額後可申請為會員，交上一筆會員費就可以成為會員，享受會員待遇。而客戶成為會員是否能得到更多優惠，並且能得到理想的美容護理效果。美容院如果忽視了這兩個問題，便不能真正穩定客戶，更談不上發掘其潛在的消費需求。會員應該是一家美容院最尊貴的客人，最熟悉的朋友，享受最大優惠的顧客。我曾經聽到有一位美容消費者抱怨「我還是會員呢，每次去都要問我貴姓」當你的會員大量流失時，作為美容院長應該問自己：「我對會員熟悉嗎?我的會員制度健全嗎?我的顧客美容的效果好媽?」另一方面，作為經營者應該了解清楚每一位客戶具體的護理傾向，一定要知道客戶來美容院的真實原因，是需要盡快解決皮膚問題;或有強烈的環保意識;還是喜歡休閑享受，釋放壓力。只有了解客戶來美容院的真實護理傾向，才能准確無誤地向顧客推薦美容項目和美容產品。一般來說，文化程度高，經濟條件優越的人，環保意識強，比較容易接受綠色美容用品。上班一族較低收入的白領，對於解決皮膚問題有急躁的情緒。美容院對新會員的吸納多半會採取這幾種方式：廣告、優惠打折、老會員介紹新客戶入會以及從現有的普通客戶中發展會員。我經常在報紙上看到美容院的廣告，也會在路邊收到美容院的傳單。無論採取哪一種方式都有其可取之處，但從成本角度來說，無疑是老會員介紹新客戶的成本最低，成功率也最高。因此，對老會員不妨多一些優惠政策，以答謝其對美容院的支持和信任。而從普通客戶中發展會員也不失為一種有效的方式，此方式需要美容師在工作中建立起客戶對美容院的信任感和對美容效果的滿意度。會員應該有別於你的其他客戶，所有最優惠的服務都應由會員最先享受，同時要讓客戶明顯感受到其他會員所真正享受到的會員待遇。節日開展的活動也應以圍繞現有會員為第一目的，以吸納新會員為第二目的。

C. 美容院生意不好怎麼辦要繼續經營嗎

為大家分享以下幾個方面，給店面一個重生的機會!

一、找回團隊自信心

讓美容師畫上簡單的工作妝容，穿上干凈整潔的美容師服裝，組織大家在門口一起背誦企業文化、口號。團隊一起跳有激情的舞蹈。讓路過的顧客感受到大家的激情與陽光，更重要的是，身為經營者的您要告訴團隊，不管失去了什麼都不能失去信心。

二、宣傳海報

經營者或管理者要設計一個大一點、顏色干凈明亮、具有吸引力的海報，海報上要設計有店面的主打產品或特色項目，放在店門口起到一個宣傳的作用，只要有路人走過，那麼只有足夠吸睛，就會多一個顧客到店的機會!

三、產品展示櫃或展示台

整理好店面的產品展示櫃或展示台，把產品精心擺放好，適當利用裝飾品做出裝飾。燈光調試好照射在展示台上展示給顧客。吸引顧客眼球!

四、打造干凈舒適的店面環境

管理者要組織美容師做衛生，就連店面擺放的綠色植物葉子也要擦拭乾凈，枯萎的葉子及時摘掉。店面所有的桌椅板凳全木擦乾凈，時刻保持店面整潔。只要顧客進店，就能感受到店面高檔整潔。

五、調查走訪門店

經營者要適當走訪下附近的門店，看看生意旺店是如何經營的，這里並非是指去挖掘美容師或者探聽什麼機密，而是要學習別人的優點，再對比自家門店，找出不足，然後去不斷的改善完善。

六、重視到店的每個顧客

不管是在任何時刻，要求員工打起精神，只要顧客到店，就要盡心盡力做好各項服務，讓顧客感受到賓至如歸的感覺。認為錢沒有白花，每次到店都沒白來。

七、發動朋友宣傳

經營者到帶動自己身邊的每個親朋好友幫助自己做宣傳，把自己的店面、產品都轉發到朋友圈，打響知名度。讓親朋好友帶動周邊的朋友，慢慢擴大影響。有時生意不好並非是店面的問題，而是因為顧客太少，所以要多宣傳。

八、員工之間採取PK制度

員工之間可以分為兩組，進行多方面PK，例如業績、拓客、耗卡等，對於冠軍小組適當做出獎勵，是激發團隊干勁的動力。

D. 美容院上班交pk金違反勞動法嗎

違法的，不過你不交估計就丟工作了。

E. 美容院獎罰制度.

艾歐美容有完整的制度 共享

F. 怎樣設置合理的美容院薪資制度

我可以把我們家的工資表給你做下參考·
美容院正式員工工資待遇
一：每位員工每周均有一天休假，但此休假不能安排在雙休日的周末，休假可以累積使用，當與店內員工自主安排協商後報前台批准。
二：美容院統一安排住宿，宿舍水，電，燃氣，生活用品等費用為員工自理。
三：正式員工膳食每月補貼貳佰伍十元。
四：美容院辦理營業執照後，為員工辦理社保，其費用美容院與員工各一半。
1.底薪：a.肆仟元保底，底薪為捌佰元整，每提升壹千元底薪增加壹佰元
b.保底業績未達肆仟元，但超過叄仟元者（含叄千元）底薪為陸佰。
c.業績未達到叄仟元者，底薪為伍佰元，手工 ，無提成，無餐
c.業績未達到貳千元者，底薪為伍百元 無提成，無手工，無餐補。

2.保底業績:肆仟元，連續三個月未能完成任務者做勸退處理。

3.提成：業績提成為卡項額度的5%，產品額度的10%；套盒額度的6%；合計為總業績。

5.加班費：因實操的需要照成加班的，加班一小時為貳元。

獎勵：總業績當月第一並完成了保底業績肆仟元者可獎勵價值一百元整產品一支。

我們家的是這樣的·你可以參考一下·有什麼問題你可以直接在你問題裡面告訴我·嘿嘿· 我是自己做美容院的·希望可以幫到你