⑴ 我自己開的美容院,現在有人要入股百分之三十,這個美容院還是我說了算嗎
按照股份制原則，誰占的股份多，誰就是董事長。很顯然，你自己開的美容院，在專你同意的情況下，別屬人入股佔了百分之三十的股份。你的份額依然最多，，當然可以作為公司經理負責經營！至於是否你說了就算，小事可以做主，大事最好商量著辦！以避免決策錯誤，造成經濟損失！
⑵ 中小型美容院讓員工入股的具體方法
入股，年費.分行！ 其實我感覺你的問題是出在美容師身上！ 學學管理吧
⑶ 我有一個美容院，現在運作六年了，想找美容師入股，應該怎樣分配股份制！ ，怎樣分配股份
(一)增設入股條件
股權激勵的對象是美容院的核心人才,比如店長和顧問等。必須設定參股的考核指標,條件成熟一個吸納一個,寧缺毋濫。設置參股指標的必要性在於:
一是讓激勵對象感覺來之不易,會倍加珍惜;二是對於那些想持股經營但條件不夠的人是一個巨大的激勵,激發她們努力工作,爭取達到這樣的條件。有研究認為,凡是不設置條件的美容院,其股權激勵都是失敗的,因為大家都認為沒有價值,不予重視,甚至認為美容院老闆資金短缺了,變相套大家的錢、根據公司當前的情況,建議設置下列條件作為股權激勵的前置條件:一是在本店擔任店長或顧問3年以上;二是年度業績完成率不低於年度目標的80%;三是全年請假不超過10天,全年沒有礦工、遲到和早退等。此外,達到條件的人員必須寫書面入股申請,經股東三分之二以上同意後才可以入股。
(二)激勵對象必須實資入股
只有實資到位,才能獲得股東身份。不宜單純採用"乾股」方式贈送股份,這樣容易導致激勵對象不珍惜。股權激勵的核心是激勵對象必須按雙方約定的股份以現金方式認購,而且規定入股的資金必須一次性或分幾次到位。
(三)明確激勵的時限及股份比例
明確合作時限,不宜太短。還可以確定階段性合作,建議公司以5年為—個周期,視情考慮續約。股份比例的原則是股東佔多數,股份可以釆取實股或「實股+贈送」的形式,比如總股本是50萬元,店長入資5萬元,佔10%,投資者也可以再贈送一部分股份。股份比例應為投資者最多,店長次之,顧問或美容師少於店長的原則。
(四)明確分紅時間和比例
原則上每年分紅一次。但對於創業期,為增強員工信心,可以季度分紅或者月度分紅。分紅的基數為利潤的70%左右,剩餘30%用於企業再生產,也可以當流動資金。當雙方合作期滿後,可將預留而未分配的利潤進行最後的分配。
(五)明確退出機制
股份合作中的退出機制很重要,一種是合作期滿,股金的退出辦法;一種是有可能提前終止合作,股金的退出方式,建議明確寫進入股合作協議里。基於公司的具體情況,建議對於下列情況設置提前退出機制:1、入股者嚴重違反美容院的制度時;2、違反股東協議時;3、入股者離職;4、美容院原始股東認為必要時。對於前三種情況,可以設置違約金。
(六)股本核算必須合理
要讓激勵者投入實資進來,就涉及到美容院總股本,必須對房租、產品、現金、固定資產、低值易耗品、欠款等由財務人員一一盤點核算,雙方對數字進行確認,力求做到合理公平。核算原則是:一定要實事求是,以真實數據為准,切勿虛報。
⑷ 我在一家美容院工作10年，在第6年單位給機會給優秀員工可以入股，10000元是1股，我入了5000
一般情況下，合同只要是雙方真實意思表示，內容不違法，就是有效的。因專此，你和單位簽訂的屬這份合同，應該是有效的。
至於你投入的資金能否退出，合同中已經有明確約定，應該按照合同執行。如果你沒有做滿6年，只能按分紅後的餘款拿回。如果你之前已經領取過分紅，則應該扣除分紅後將餘款退回給你。
⑸ 美容院入股留員工怎麼分股份
一是公司有多少的股權可以拿來做股權激勵的？
二是問題是公司需要拿多少股權出來激勵員工。這是兩個方面，一個是可能性，一個是必要性。
兩個因素決定股權激勵數量
可以拿出多少股權進行激勵，取決於兩個因素，一是股權結構，二是老闆的胸懷。
股權結構主要是看創始人持有的股份比例高不高。像我們的客戶，有的是創始人百分之百持股的，就一個人股東，或者夫妻股東，這種情況下，可以拿出來激勵的股權數量當然就比較高，像這種情況下可以拿出來的股權比例到百分之四十九都可以。現在只討論能拿多少，需要不需要暫時先不用考慮。51%的股權，還是有絕對控制權的，收益也不少。所以是可以拿出來這么多的。
如果創始股東股權比例少的，沒有達到100％，就比較麻煩一些，可以拿出來的數量相對就比較少，比如，有些企業的股權關系是五五開，各一半，這種情況很多。像這種情況，如果股東拿百分之三十的股權進行激勵，稀釋之後，創始人就只有35%，就只有一票否決權了。一個創始股東，他只有22%的股權，其他的七八個創始股東的股權也只有10%上下，所以在做股權激勵的時候，大家都捨不得分出來。
其實一般創始股東股權不會這么少，創始股東的股權太少，主要是兩方面原因，一方面呢，創始股東對於股權的認識不到位，沒有規劃好。另一方面，都是因為融資造成的。
⑹ 我是在美容院工作三個月，今天老闆跟我談，她想讓我入股，我是入股啊！還是不入了
你在裡面工作，肯定了解裡面的客源情況，收入情況，及美容院是否正規
如果版客源與收入都升高，確實有權擴大規模的必要，也就是你投錢了以後不會虧本，可以試試
如果你們店沒必要擴大規模，客源不足，並且經常有人鬧事，從事不正規，不合法的操作。建議你還是不要入股
根據你的實際情況看看吧
⑺ 美發美容店等美業門店怎麼才能讓員工入股
現在的股份制度現狀是：
1.全員矛盾化；
2.老闆更加手忙腳亂花；
3.股份制形式化；
4.業績不穩定化；
5.老闆與員工都傷心化。
美容美發店想要股份制達到預期的效果，那麼就得明確知道股份制實行的前提條件
⑻ 美容院可以讓員工入股嗎
你要是覺得這個員工各方面都不錯肯定可以讓她入股啊，只是在入股之前需要分配好股權，免得以後造成不必要的誤會，橙美雲課的股權分配可能或許對你有幫助，可以去微信公眾平台搜索看看。
⑼ 我在美容院上班的，老闆叫我們兩個入股(三個人三股)就是說以後都平均分三份，那入股以後美容院的化妝品
以前的欠款當讓歸屬於你老闆名下，不然入股就不是那麼單純的事了
⑽ 美容院，員工入股，協議具有法律效力嗎
你指的是和美容院簽的協議嗎？與美容院簽署的協議，還有購買的會員卡還有產品等等，都屬於合同范疇。都具有法律效力，受民事法律保護。相關協議文本和收據都是證據。