㈠ 招聘美容院行政前台，工作輕松，待遇優厚，有五險，有的聯系！
你既然是人抄力總監襲就去篩選簡歷 來自職Q用戶：清先生
我的觀點如下：
一，這里是求職者和面試者溝通、交流的地方，不是發布招聘信息的地方。如果這里也可以發布招聘信息，智聯直接就可以取消了，要這個模塊沒什麼用。
二，如果你在這里發布招聘信息，直接就暴露了你的專業業務能力和你們單位目前人員情況。你們單位人員需求量大，人員流動性比較頻繁，招聘需求具有階段性特徵，一定時期用人會呈現爆發式需求。
三，我平時在面試廣大求職者的時候，我專門建了一個微信群，如果領導覺得不合適，但是自己認為合適，我會加他的微信，經常和群里的求職者進行互動交流。
四，萬一我以後由於個人原因離職跳槽，新單位領導讓自己招聘，自己就不用在網上發布信息，直接在群里說一下，明天就又來面試的，這種關系完全是建立在一種信任關系基礎上的，與能力，職位高低無關。這樣，你在兩個工作日就解決了領導的問題，待遇還是問題嗎？
來自職Q用戶：周先生
㈡ 美容院招聘信息怎麼寫謝謝
招聘信息作為招聘的重要環節，直接影響著招聘效果的成敗，所以招聘美容導師一定要認真擬定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下從美容導致職位要求來教大家如何寫好美容導師招聘信息。
美容導師職位要求：
1、年齡18歲到38歲，五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力；
2、具備美容師高級勞動資格認證或相當於高級美容師資格；
3、認真負責，誠心敬業，踏實肯干；
4、心態積極，有吃苦精神；
5、具有一定的職業技能，熟悉美容業得經營與運作模式；
6、具有良好的業務能力，營銷能力，指導能力及協調能力；
7、有美容院管理經驗者優先。
美容導師招聘信息範文
工作地區：廣東深圳
學歷要求：中專或以上
招聘人數：10
性別要求：女
工作經驗：二年
年齡要求：18到35
待遇水平：面議
是否出差：長期出差
美容導師工作要求：
1.負責加盟店的銷售及系統培訓（產品專業知識、專業技能、儀器）
2.協助店做好開業前的准備、宣傳及駐店的扶持工作
3.對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績。
4.針對加盟店的活動方案，維護所轄區域市場。
5.市場產品同類信息收集及反饋。
6.中專以上學歷，2年以上美容專業線工作經歷。
7.具有專業技術及銷售培訓能力，熟悉美容院店務管理者優先。
以上內容僅供參考，希望能幫到你想，謝謝！
㈢ 美容院的招聘要求怎麼寫
1、招聘職位
公司簡介：可寫可不寫
2、招聘要求
女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強
學歷不限
工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿
3、工作職責
細心對客戶進行美容美體等相關服務;
耐心對客戶的各項咨詢作出講解;
積極對會員進行及時回訪及溝通;
5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到
6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者
7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點後，打電話咨詢。
㈣ 蘭州有沒有什麼正規一點的大型美容院
選擇美容醫院
隨著醫療美容技術的進步，整形美容締造了許多人造美女，丑小鴨變天鵝的神話。但一些美容事故也時有發生，許多新開設的醫療美容機構大量投放廣告，製造出許多虛假的「大師」、「博士」、「專家」，炒作一些虛假的案例，讓廣大愛美人士對於如何選擇整形醫院無所適從。建議如下：
一 、選擇整形醫院首先看醫院和醫師是否有合法的資質
國家醫政部門一直高度關注醫療美容的安全，設立了嚴格的准入標准。求美者在選擇整形醫院時首先要看美容機構是否有衛生局頒發的醫療機構執業許可證，在選擇醫師時要查驗該醫師是否有關美容外科執業醫師證書《國家衛生部頒發》，美容外科主任醫師證書《省衛生廳頒發》，合法的醫療場所、合格的美容醫師是美容成功的基礎。
美容會所是提供基本皮膚養護、化妝美容的場所而涉及注射、激光、手術類的醫療美容措施，需要專業較多高的醫技人員才能實施。同很多無證的江湖游醫合作，包裝出形形色色的「大師」，私下進行注射美容，甚至於手術美容，已釀成很多事故和糾紛，前不久中央電視台焦點訪談爆光的面雕大師「於文紅」，就是典型事件，需要高度警惕。
二、選擇整形醫院要看醫院的歷史
一般開業歷史長的醫院較為可靠，因為醫療美容行業是技術要求很高的行業，能夠長期在一個地方紮根發展的醫院要求有較強的專業實力和穩健的經營理念，一般會關注醫療質量，術後維護和顧客口碑。
三、選擇外地醫院還是本地醫院
這是許多顧客糾結的問題。建議：對於很多人都經常做的常規手術項目，應選擇本地的老牌醫療機構，就像普外科的闌尾炎手術在北京、上海做就不如就近治療更有保障。對於嚴重的缺陷、畸形當地醫院病例少，經驗相對不足，應考慮到國家級專科突出的醫院治療，這方面他們經驗更豐富。例如：缺耳再造、全鼻再造等當地少見的病例，大型專科醫院更有優勢。
四、選擇同等規模的整形醫院應關注的問題
（一）歷史悠久、口碑較好的醫院相對可靠；
（二）經營理念健康，能客觀介紹治療方法，治療效果及並發症的醫院相對正規。
（三）服務規范、責任心強、治療方案全面、合理的醫療機構值得信賴。
㈤ 美容院如何招聘員工
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那麼究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老闆應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
，擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前台接待、後勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前台接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
，那麼我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什麼，然後進行綜合考慮，這個職位有一些什麼要求，年齡在多大左右，學歷有什麼要求，要求有什麼樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什麼樣的性格，美容院能給於什麼樣的薪酬制度和什麼樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網路、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
（1）在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
（2）在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網路招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。並且網路招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
（3）在美容美發學校預約畢業生；
（4）在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫「轉店勿擾員工」，你就可以打電話過去和老闆商量要他們美容師的事情，可以適當的給老闆點費用。因為店不做了，
（5）員工或顧客朋友推薦。
㈥ 蘭州哪家美容院正規好一些
具有國家合格認證機構都是不錯的。
㈦ 新開了一家美容院，卻總是招不到人。像什麼58，趕集之類發布的招聘基本沒用，有沒有靠譜點的招聘途徑啊
像什麼58，趕集這些網站的針對性不強，如果招銷售類型多的還可以湊合。如果回你家的美容院是想答要招美容師、美容導師這些，去138美容人才網比較靠譜吧，反正這個網站在行業內還算比較有信譽，其他的不太清楚。另外，你要在店面外貼招聘廣告
㈧ 蘭州西關十字附近哪裡有美容院招美容師 求介紹 中介勿擾
去58同城找啊，韓美整形這些醫院天天在招。