養生館管理人員

① 求一份養生館的人事資料

你好，我來為你解答：
文件檔案管理規定
第一章 總則
為加強本公司文件檔案管理工作，特製定本規定。
歸檔的文件材料必須按年度立卷，本部門內部機構在工作活動中形成的各種有保存價值的文件材料，都要按照本規定的規定，分別立卷歸檔。
公文承辦部門或承辦人員應保證經辦文件的系統完整(公文上的各種附件一律不準抽存)。結案後及時交專(兼)職檔案員歸檔。工作變動或因故離職時應將經辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。

第二章 文件材料的收集管理
堅持部門收集、管理文件材料制度。各部門均應指定專(兼)職檔案員，負責管理本部門的文件材料，並保持相對穩定。人員變動應及時通知總經理辦公室檔案員。
凡本公司繕印發出的公文(含定稿和兩份列印的正件與附件、批復請示、轉發文件含被轉發的原件)一律由總經理辦公室統一收集管理。
一項工作由幾個部門參與辦理，在工作活動中形成的文件材料，由主辦部門收集歸卷。會議文件由會議主辦部門收集歸卷。
1.公司工作人員外出學習、考察、調查研究、參加上級機關召開的會議等公務活動、相關人員購置技術資料、工具書、購置設備儀器核報差旅費時，必須將相關的文件、資料向總經理辦公室檔案員辦理歸檔手續，檔案員簽字認可後財務部門才給予核報差旅費。
2.本公司召開會議，由會議主辦部門指定專人將會議材料、聲像檔案等向檔案員辦理歸檔手續，檔案員簽字認可後財務部門才給予報會議費用。
對保管的技術檔案，每年年終要進行鑒定，鑒定工作由主管領導、工程技術人員、檔案人員組成的鑒定小組進行。對丟失參考價值、無保存意義的資料應及時清理，經鑒定小組批准後指定專人監銷。
按密級劃分的有關規定，總經辦檔案員應及時准確的對技術資料進行密級劃分，嚴格按保密制度履行查、借閱手續。
各部門專(兼)職檔案員的職責：
1.了解本部門的工作業務，掌握本部門文件材料的歸檔范圍，收集管理本部門的文件材料。
2.認真執行平時歸檔制度，對本部門承辦的文件材料及時收集歸卷，每年的三月份前應將歸檔文件材料歸檔完畢，並向總經辦檔案員辦好交接簽收手續。
3.承辦人員借用文件材料時，應積極地做好服務工作，並辦理臨時借用文件材料登記手續。

第三章 歸檔范圍
重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結、領導人講話、典型發言、會議簡報、會議記錄等。
上級機關發來的與本公司有關的決定、決議、指示、命令、條例、規定、計劃等文件材料。
本公司對外的正式發文與有關單位來往的文書。
本公司的請示與上級機關的批復。
本公司反映主要職能活動的報告、總結。
本公司的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、會議記錄、統計報表及簡報。
信訪工作材料。
本公司與有關單位簽訂的合同、協議書等文件材料。
本公司幹部任免的文件材料以及關於職工獎勵、處分的文件材料。
本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。
本公司的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。
反映公司各項生產、技術、科研活動的有保存價值的技術文件、圖紙、信息、人事、財務資料、市場營銷資料等。

第四章 平時歸卷
各部門都要建立健全平時歸卷制度。對處理完畢或批存的文件材料，由專(兼)職檔案員集中統一保管。
各部門應根據本部門的業務范圍及當年工作任務，編制平時文件材料歸卷使用的「案卷類目」。「案卷類目」的條款必須簡明確切，並編上條款號。
公文承辦人員應及時將辦理完畢或經領導人員批存的文件材料，收集齊全，加以整理，送交本部門專(兼)職檔案員歸卷。
專(兼)職檔案員應及時將已歸卷的文件材料，按照「案卷類目」條款，放入平時保存文件卷夾內「對號入座」，並在收發文登記薄上註明。

第五章 立卷(案卷質量要求)
為統一立卷規范，保證案卷質量，立卷工作由相關部室兼職檔案員配合，總經理辦公室檔案員負責組卷、編目。
案卷質量總的要求是：遵循文件的形成規律和特點，保持文件之間的有機聯系，區別不同的價值，便於保管和利用。
歸檔的文件材料種數、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整。
在歸檔的文件材料，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發文件與原件、多種文字形成的同一文件，分別立在一起，不得分開，文電應合一立卷；絕密文電單獨立卷，少數普通文電如果與絕密文電有密切聯系，也可隨同絕密文電立卷。
不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的請示與批復，放在復文年立卷；沒有復文的，放在請示年立卷；跨年度的規劃放在針對的第一年立卷；跨年度的總結放在針對的最後一年立卷；跨年度的會議文件放在會議開幕年，其它文件的立卷按照有關規定執行。
卷內文件材料應區別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應依序排列在一起，即批復在前，請示在後；正件在前，附件在後；印件在前，定稿在後；其它文件材料依其形成規律或特點，應保持文件之間的密切聯系並進行系統的排列。
卷內文件材料應按非列順序，依次編寫頁號。裝訂的案卷應統一在有文字的每頁材料正面的右上角背面的左上角列印頁號。
永久、長期和短期案卷必須按規定的格式逐件填寫卷內文件目錄。填寫的字亦要工整。卷內目錄放在卷首。
有關卷內文件材料的情況說明，都應逐項填寫在備考表內。若無情況可說明，也應將立卷人、檢查人的姓名和時期填上以示負責，備考表應置卷尾。
案卷封面，應逐項按規定用鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。
案卷的裝訂和案卷各部分的排列格式：
案卷裝訂前，卷內文件材料要去掉金屬物，對破壞的文件材料應按裱糊技術要求托裱，字跡已擴散的應復制並與原件一並立卷，案卷應用三孔一線封底打活結的方法裝訂。
案卷各部分的排列格式：軟卷封面(含卷內文件目錄)一文件一封底(含備考表)，以案卷號排列次序裝入卷盒，置於檔案櫃內保存。

第六章 檔案保密
詳見保密制度

第七章 檔案借閱
嚴格執行借閱管理制度，履行借閱手續。
公司職工因工作需要，可借閱技術資料，但必須辦理借閱手續。
凡外單位借閱相關技術資料，須持單位介紹信，經主管領導批准，方可查閱，但必須按保密制度要求，機密級以上資料不準查、借閱。
技術資料借出時間不超過兩周，預期不還需辦理續藉手續。
凡屬絕密、機密技術資料與本人工作無關不得查、借閱，因工作需要必須經主管領導批准方可查閱。
絕密、機密資料，直接從事該項工作的人員可查閱，工作有部分相關的人員只能查閱相關部分、絕密、機密資料不能帶出檔案室。
查閱機密、絕密檔案，必須進行登記方可查閱。
嚴禁私自復印、摘錄絕秘技術資料。
凡屬保密的技術資料必須嚴格按密級分類進行查、借閱，任何人不得擅自借閱、借出，不得查、借閱與本人工作無關的技術資料。
銷毀過期保密技術資料應嚴格履行審批手續，不得擅自銷毀。
對保密技術資料每月應清查校對一次，發現問題應及時報告主管領導，並採取補救措施。
查、借閱技術資料和使用相關技術文件的各類人員應嚴格遵守「保守機密慎之又慎」的方針，不失密、不泄密。
丟失技術資料者，應及時書面通知檔案室和主管領導並採取相應的補救措施，在未作出處理前暫停查閱相關技術資料。
凡調離本公司職工，必須歸還全部技術資料，方可辦理調動手續。
技術檔案資料不準轉借或代借，借出的資料只能帶到工作崗位，並妥善保管好，嚴禁私自攜帶出公司。
凡借出的圖紙、資料，不得損壞、刪改、塗抹、剪貼、拆散。
第八章 附則
本規定由總經辦制訂經呈總經理核准後總經辦公布實施，修改亦同。
本規定自 年 月 日起施行。

② 養生館有什麼好的管理員工的方法嗎

養生館也是美業吧

③ 開養生館需要具備哪些條件和能力

想要開好一家養生館，不是隨便店一開，就可以等著客人上門的。長沙三三灸養生館提醒你們，想要做好養生館創業，以下這幾點一定不能馬虎：

01

選址

選擇一個合適的店址，能讓後面的工作事半功倍。開店選址一定要牢記以下三點：1 一定要離目標客戶的住址近。2 一定要離目標群體的辦公地點近。3 一定要離人流量最大的中心近。

當然，選擇地址的第一步，還是考慮你養生館的定位和目標群體的定位，是白領還是普通退休群體，是社區閑散人員還是企業家。考慮好定位才能考慮到更深層次的東西。作為養生館的創業者，我們必須要著眼於養生館周圍的商圈特性，考察商圈內的人口構成和交通，務必為自己的養生館選擇一個合適的地理位置，這樣才能最大化的吸引客流。

02

個性化服務

開展個性化和人性化的服務，建立自己養生館的經營特色，也是區別於其他養生館的核心競爭力。你的服務做得到位，細節兼顧，自然就更有競爭力。當我們做好選址的工作之後就應該根據附近主要客群來設計我們養生館的裝修風格、設備配置和服務流程。

確定這些之後，你之後的宣傳工作就能找到自己的風格。你的整個風格基調都要建立你設定的定位的基礎上。

比如四川開的一家火鍋店，主打的就是新中國成立初期的風格，裡面的服務員都穿著質朴的中山裝，裡面的裝修風格也是處處可見的復古，很有年代感，能讓顧客沉浸到那個情境中。

④ 如何招聘和管理養生館

1.對所屬部門抄實施全面襲管理，保證各項目標計劃完成。 2.調理師的管理，包括工作安排、指導和監督、技術實施規范、日常行為規范、組織培訓及實施專業技巧的培訓及溝通技巧等 3.幫助解決分管員工出現的問題，深入了解員工各方面情況，及時交流溝通、引導和激勵，為一線技術人員創造良好的工作環境

⑤ 怎麼開養生館

步驟如下：

1、開家養生館前要把所有的手續辦好。開養生館的話應到經營所在地工商所或區、縣工商局申請。工商行政管理審核單位應在 受理申請登記表之日起30日內作出審查決定，並通知申請者。

本人及員工的有關證件(法人身份證、房地產產權證或租賃協議書、上崗證或初中級美容證等)到政府有關部門(工商行政管理部門 、稅務部門、衛生部門等)申請批准，取得法人資格的工商營業執照及必要的衛生部門的許可證和稅務部門的納稅登記。

(5)養生館管理人員擴展閱讀：

養生館前景：現代社會發病率的逐年攀升，亞健康人群的大幅增加，全社會醫療及衛生支出越來越大，呼喚著健康產業的全面發展，全民養生健康熱潮運動的流行。

⑥ 養生會館員工管理規章制度

1、執行上、下班簽名制度，著工裝簽名
2、 工作時間須束發，穿著工作服，整齊清潔，佩帶工作牌，擦口紅，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做照顧護士時戴口罩，上班時間不能在手上佩帶首飾。

3、 努力培養以及提高專業接待素質，按劃定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待主顧，主動問候主顧，接待廳內見到主顧須起立，主動為主顧開門。為客人換鞋、鋪被褥，迎三送七，送客人出門不能少於三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事以及主顧。

4 尊敬主顧。虛心聽從意見以及建議，並按情況及時包饋給店長或經理，不管如何不準與主顧發生爭吵。

5、 美容師之間互相尊敬、體貼以及照顧，禮貌用語，嚴禁在業務場院所內講臟話，爭吵、打鬧、發性情，摔物品等言行。

6、 服務工作擺設，工作踴躍主動，主動接洽及預約主顧，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自發服務工作擺設。不經店長或經理贊成，不能隨意調斑，以及擅自擺設工作或休息。

7、 不能在店內從事工功課務無關的事情。

8、 給主顧作照顧護士時，溝通主顧應輕聲細語，美容師之間不容許彼此開打趣作樂，喧嘩、議論事情。不管上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡覺（特殊情況須請示店長贊成）

9、 自發維護慧雅的形象、聲譽，踴躍提供有幫助於慧雅發展的體式格局方法。不準在店內議論他人長短或與主顧議論慧雅內部長短。

10、 節約用水用電，杜絕浪費行為。做照顧護士不準偷工減料或鋪張浪費。

11、 嚴酷執行衛生清潔制度。

12、 上班時間手機閉或調到震動檔，給主顧做照顧護士時不準接私人電話。

13、 當班時間必須按劃定填定各類生產進度報表。

14、 不能利用上班時間從事個人照顧護士，從事個人照顧護士按有關劃定現金結算帳目。美容師個人采辦產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害慧雅的利益。

15、 正規合理的使用美容儀器，愛護慧雅設備，產品根據需要放入冰箱低溫生存。

16、 嚴酷保密主顧資料。未經（店長）贊成，不準擅自借用店內資料、物品，不準對外走漏慧雅內技能、管理資料想到具體經營數據。

17、 （店長）對屬下美容師有絕對帶領權以及管理權，美容師必須服從擺設。

1八、 工作時間不得打私人電話，不得吃零食、抽煙、渴酒、高聲喧嘩、追逐、打鬧、私會客人以及家人。

19、 不得向主顧索要小帳，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。

20、 每 上午 ∶00~ ∶00 例會（ ∶00前不預約客人），總以及員工須准時參加

21、 不能請霸主假，工休按店內輪休制執行。姑且事假須上班時間前請示店長批准；請假須真實反映情況；請假一天以上須書面聲請批准，超過批准期限視為曠工。
22 、美容師每一個月有兩次做美容待遇，除此之外，不得擅不傭人力用公用物品潔面、護膚等。違者視情節輕重賜與扣罰處置懲罰。

23 做到四輕：走路輕、措辭輕、取物輕、關門輕。除有必要先容項目或解釋回答主顧需求外，美容室內要保持平靜

⑦ 養生館怎樣留住員工

只要錢給到位 換而言之，養生館首先盈利空間比較大，選擇一個好的模式，能給員工帶來比較好的薪酬

⑧ 養生館管理人員的工資怎麼計算

勞動保障部於2008年1月來10日公布了《關於職工全年源月平均工作時間和工資折算問題的通知》：
「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：日工資÷8

⑨ 中醫養生館如何經營

現在很多從事足療、美容或保健品行業的人來做中醫養生服務行業，沿用以往經內營的思路，容忽略了中醫養生自身的技術特點，導致服務效果不理想。
美容、足療在消費者心中基本屬於類似家門口超市的概念，屬於日常消費的層面，消費者相對比較清晰應該消費什麼以及如何消費，而中醫養生由於涉及到健康與醫療的專業知識，大部分消費者欠缺這方面知識，所以需要專業的中醫養生專家或技師的引導，才能讓消費者達到比較滿意的狀態。也就是說，在中醫養生領域，專家比客戶更懂客戶應該接受什麼服務。這塊給你推薦個項目——體控電療，效果是很不錯的，只有客戶感覺效果好的東西才能發展的開。具體的你可以網路下體控電療。望採納。