2015美容院提成

① 2015年美容院底薪多少錢，加班費多少錢一個小時，

一、底薪：初級：900元 中級：1200元 高級：1500元
二、手工提成：普通面部護理手工費3元精緻面部護理手工費5元(含開背)
美體項目手工費5元美體項目附加(臍療、刮痧、火療、拔罐)手工費8元
減肥項目局部8元全身減肥手工費20元
SPA水療護理全程手工費20元單項眼部護理、手部護理、頸部護理手工費2元
三、產品銷售月累積提成8%。
四、初級店業績任務完成3000元提成6% 完成5000元提成8% 完成6000元以上提成10%
五、中級店業績任務完成4000元提成6% 完成6000元提成8% 完成7000元以上提成10%
六、高級店業績任務完成5000元提成6% 完成7000元提成8% 完成10000元以上提成12%
七、會所、旗艦店業績任務完成6000元提成6% 完成8000元提成8% 完成10000元以上提成12%
註：1.美容師下店期限3個月，每月正常休息4天、如不休息補加班費25元/天，但不可累積連休。
2.每天正常工作時間為9個小時，如因特殊情況超時，10個小時以上算加班費，加盟店包食宿。
3.如未能提供飲食，按當地消費標准補貼每餐費用不低於7元。
4.美容師第一個月工資回公司領(業主需在安排人員前按照級別把美容師工資，來迴路費轉存到公司賬戶)。

② 美容院合作分成怎麼算呢

這要你們協商的，不過要是人家出錢，你又要底薪提成與福利，憑什麼給你4.5呢？你不覺得那樣你多拿了很多嗎

③ 有沒有了解美容院的，員工提成一般按照什麼比例提啊謝謝，

方式一：固定工資 + 定額提成

計算方法：
1 達標5000元 800 + 余額×10% + 銷售提回成

2 達標5000元 400 + 技術業績×20% + 銷售提成

這種工資答待遇發放是現今美容院用得較多的一種方式，也是經營者尋求美容師心理平衡和企業自我平衡的一種方法。也就是說，只要美容師完成了美容院設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關於提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的余額進行提成；二是將整個業績額用於提成。
方式二：完全提成

計算方法：技術業績 ×（20 ～ 30%）+ 銷售業績 ×（8 ～12%）

這種工資發放方式普遍為小型美容院所採用，可以減少美容院支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術過硬的美容師接受。
方式三：固定工資+業績提成

計算方法：200元～1200元/月+技術業績×(15～20%)+銷售業績×(5～10%)

這種方式普遍為大型美容院所採用，可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放，提成獎金基本上保持不變。

④ 美容院店長的工資提成是怎樣算的

美容院店長薪酬制度
一、計酬方式
(基本工資為1200元起)
①薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎;
②每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;
④每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;
⑤遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;
⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。
二、綜合考核
1、工作心態
積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇於進取，樂於學習，維護美容院及公司利益。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
2、出勤情況
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合公司調配出差。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
3、客戶投訴
按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。
評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
4、駐店總結
店務經理須將美容院《月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表》、《月業績考勤匯總表》、《美容師個人月總結》、《月營業報表》等信息反饋須於每月5日前交回公司(傳真)，如出現無總結或不認真總結則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》，主動與主管溝通店內情況。
評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。
三、工資考核標准
以上考核以全勤為標准一個月內如請事假、病假超過三天的，假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。
如每月請假超過七天以上者，業績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業績核算工資。
(如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利)店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統一發放。

⑤ 美容師提成是怎麼拿的底薪都少

2019年美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的護理，可以提成五到十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。

注意事項：

1、清潔習慣

身體及頭發的清潔、去除身上異味、止汗劑的使用、保持頭發的光澤、手部的清潔及保養、指甲的修剪或指甲油的使用、腳部保養、皮膚的保養。

2、口腔衛生

經常刷牙，特別是餐後及睡前、注意是否有口臭。

3、化妝

適合個性、臉型簡單容易整理的發型，淡妝，特別是眉型的修整使自己更具說服力。

⑥ 美容師提成一個點是多少

美容師工資高嗎？
很多從事美容師崗位的人表示美容師工資主要是拿提成的版，底薪不高，看你自己的能權力，你的手法好還得要一定的推銷能力，因為要讓顧客買你們店裡的產品，這樣你的工資就高了，所以美容行業的工資幅度很大，一般美容師底薪一千幾，幾百的也有，做的好的話工資能拿到上萬都有，所以美容師工資有高也有低，一切還是看個人能力來定。
美容師工資有多少？
美容師月工資到底有多少呢？具體以深圳美容院為例。據了解一般在深圳大型美容院的美容師工資普遍為二千多至五千多不等，另外還有提成，提成的多少還要看不同品牌的美容院來定。深圳關內美容師工資的一般是2500元底薪,然後加提成，比較少包吃住，月工資能達到5000以上，業績高的話還能拿到上萬元;關外的一般是1500元另加提成,包吃住，每月能拿到4000以上。
美容師工資怎麼計算？
美容師工資的計算方法：底薪+手工提成+業績提成+產品提成
1、業績完成標準是按當月全部業績累計達到最高額的提成點來提。
2、如當月全部業績累計未達到當月任務標准，只能拿產品業績提成。
3、如當月全部業績累計以達到當月任務標准，產品按產品提成點來提，開卡業績就按標准提成點來提。

⑦ 美容師一般底薪和提成是多少

美容師抄工資高嗎？

很多從事美容師崗位的人表示美容師工資主要是拿提成的，底薪不高，看你自己的能力，你的手法好還得要一定的推銷能力，因為要讓顧客買你們店裡的產品，這樣你的工資就高了，所以美容行業的工資幅度很大，一般美容師底薪一千幾，幾百的也有，做的好的話工資能拿到上萬都有，所以美容師工資有高也有低，一切還是看個人能力來定。

美容師工資有多少？

美容師月工資到底有多少呢？具體以深圳美容院為例。據了解一般在深圳大型美容院的美容師工資普遍為二千多至五千多不等，另外還有提成，提成的多少還要看不同品牌的美容院來定。深圳關內美容師工資的一般是2500元底薪,然後加提成，比較少包吃住，月工資能達到5000以上，業績高的話還能拿到上萬元;關外的一般是1500元另加提成,包吃住，每月能拿到4000以上。

美容師工資怎麼計算？

美容師工資的計算方法：底薪+手工提成+業績提成+產品提成

1、業績完成標準是按當月全部業績累計達到最高額的提成點來提。
2、如當月全部業績累計未達到當月任務標准，只能拿產品業績提成。

3、如當月全部業績累計以達到當月任務標准，產品按產品提成點來提，開卡業績就按標准提成點來提。

⑧ 美容顧問怎麼提成

1 銷售產品或者美容卡就有提成 如業績達到2000提成1% 達到5000是2%
2、顧問也分等級 ，不同等級的提點不太相同 等級高的顧問提點越高，相對難度也大指業績目標的高低

⑨ 美容師提成是怎麼拿的

美容師抄拿提成：美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的護理，可以提成五到十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。

眾所周知，美容師的薪水是底薪加提成的組合，有的美容院是固定點數提成，有的店根據美容師工作時間增加提成點。

薪資體系，在美容院一般是約定俗成的東西，簡單的來說，很少有美容院老闆會不斷的調成薪資體系，否則會引起員工的情緒波動。由此可以看出，如果美容師個人業績不錯，能夠完成美容院的分配的任務，那麼月薪是非常可觀的，所以即使是一般的美容院的美容師，一個月的薪水也在三千元左右。如果是大型美容院的美容師，薪水在六千到一萬的大有人在。當然，如果美容師僅僅的靠賣產品，想積累自身的業績很難，因為產品的利潤少，提成也不高，所以大部分的美容師是靠顧客辦卡，來拿高提成。

⑩ 美容院員工一般提成拿多少

提成挺高，那要看每個美容院的老闆怎麼發了，很多美容院提成比基本工資高，當然和你自己努力干業務是不可分開的