美容院了解

⑴ 美容院了解顧客情況數據表

性別，出身年月（即年齡），職業，家庭住址等

⑵ 美容院一般是在做什麼的

美容院是為人們提供美容護理、皮膚保健、水療等內容的美容服務場所。從版90年代興起，經歷權了指導型美容院、養護型美容院、修復型美容院三個階段，到目前為止，已經發展到了調理型美容階段。一般有女子會所、水療館幾大類。

提供的服務主要有：皮膚護理、純天然專業護膚、純天然祛皺抗衰、按摩、卵巢保養、香薰耳燭等，美容院是銷售專業化妝品的終端機構。

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美容院服務項目種類繁多，分類方法各不相同。按照護理的目的可分為美容類項目和養生類項目。美容類項目包括面部項目、身體項目。

面部項目：潤澤紅唇保養療程、美白凝眸護理療程、眼部祛皺護理療程、煥彩明眸護理療程、暗瘡炎症護理療程、凈化排毒護理療程、保濕護理療程、去黑頭護理療程、修復護理療程、美白護理療程、抗衰護理療程。

身體項目：OPC燃脂褪橘療程、美體SPA護理療程、OPC局部瘦身療程、OPC豐挺美乳療程、OPC纖體瘦身療程、玉指蘭馨護理療程、纖柔玉頸護理療程。胸部腺體疏通療程、子宮卵巢保養療程、肺部排毒療程。

⑶ 美容院都能幹什麼

提供的服務主要有：皮膚護理、純天然專業護膚、純天然祛皺抗衰、按摩、卵巢保養、香薰耳燭等，美容院是銷售專業化妝品的終端機構。

身體部位分類

1.面部護理（包括面部美容、唇部的護理、眼部護理等）

2.肩頸護理（韓式古方頸椎保養、）

3.身體護理（手臂護理、美腿、芳香開背、胸部等）

4.手護理

5.足護理（足底按摩、魚療等）

護理效果分類

1.基礎護理（補水、保濕、眼部護理等）

2.功效護理（美白、淡斑、去皺、祛痘等）

3.美體類護理（豐胸、美腿、塑形等）

4.修飾類護理（美甲、身體脫毛、植眉等）

養生項目

民眾對生活質量和健康水平的要求越來越高，人們開始注重養生、預防疾病，而中醫養生理論正好合乎世人的需求。美容院的養生項目成為如今美容院最熱門的項目。

1.四季五行脾胃調理（中醫認為「四季脾旺不受邪」，即脾胃功能強的人抵抗力強，不易生病。）

2.古式三焦調理（通過三焦而輸送到五臟六腑，充沛於全身。）

3.帶脈塑形理療（改善由於氣血不暢所造成的腹部臃腫，變形，及女性的帶下量多，月經不調，腰酸無力等症狀。

4.韓式古方頸椎保養

5.泰式SPA全身護理

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發展趨勢

指導型美容院只是對化妝品的用法和功能進行簡單的輔助指導，基本上僅限於賣產品，自身沒有任何技術含量；

養護型美容院能夠將皮膚生理學與產品簡單結合，對皮膚進行相對專業的護理；

修復型美容院的功效性產品和技術能夠對人體外表的缺陷進行改變，比如祛斑、去紅血絲等，這個階段的代表是整形美容醫院的興起；

調理型美容院是2008年認定的，調理美容注重三種平衡：

一、皮膚的水份和油份的平衡；

二、皮膚的酸鹼度PH值的平衡；

三、對身體內部的調理，改善氣血平衡，

如通過中葯減肥秘方「」配合飲用達到以內養外、排除毒素、調節內臟、疏通經絡，達到健康美容、減肥瘦身、抗衰老、恢復年輕態的顯著效果，調理型美容院是目前美容院發展的最高階段，使人體各部位的缺陷在調理過程中自然恢復，是真正的健康美容。

美容院有很多，基本是都是出於魚龍混雜狀態，消費者無法辯認，在美容前一定要在網上做一下相關了解，看看負面東西多不多，以防花了冤枉錢。

⑷ 想了解一下美容院這個行業怎麼樣，風險大嗎

美容行業是一來個大源行業，有前途的行業，首先您要對這個行業或這份工作有一定的興趣，在報名之前就一定要明確自己的發展方向。一般地來說，到美容學校學習的學員都會抱著幾個目的：一是謀取一份穩定的工作，二是自己要創業，三是學以自用。如果是需要謀取一份穩定的工作，那麼您選擇的學校就必須具有較大的規模，高師先進、師資力量雄厚，這樣才更有利於求職；如果是准備自己創業，那麼除了學習必要的專業技能之外還必須精通管理類的培訓課程；最後，您還需要了解國家有關美容從業人員的資格考證政策。南通美容美發培訓學校學習期滿，即頒發全國通用的等級證書和上崗證書。

⑸ 想了解一下美容院怎樣做

美容院要怎樣做呢？
美容院在經營的過程中，清楚的了解產品是很必要的，回在美容院答的經營中，也同樣是這個道理，認識到產品的優勢，對產品的價值有一個全面的了解
除了要了解產品以外，對美容院的環境也要很熟悉，尤其是美容院的制度、人員配備等方面，這些都要相當熟悉。

⑹ 想從事美容行業，面試時需要了解美容院什麼問題

如何做好面試這一關，對美容院的用人及發展來說至關重要。教人如何應對面試的文章較多，但站在老闆或企業的立場上來如何面試應聘者的技巧較少，美容院在用人上經常遇到「河淺魚大或者是河深魚小的問題」。也就美容院對人才的需求與員工具體的工作能力不平衡的狀況。這種情況的最終結果就是美容院老闆難過，員工傷心直至員工離開的結局。如何在一開始就聘用到合適的員工?不至於經過一段工作磨合後才發現「院」與「人」的不適應。如何聘用到真正適合美容院發展的人才?可以說是美容院老闆或管理者經常的遇到的問題，而目前大多數的美容院並沒有完善的面試機制，通常是由老闆或店長進行口頭的溝通，詢問一下工作經歷及離職原因等，憑感覺決定去留。稍微好一點，也就是填一份員工招聘登記表，根據招聘表內容的填寫情況來進行問話，通常都沒有明確的面試思路。今天就面試的問題給大家一起分享一下「面試智慧」，依據這套面試智慧，對美容院錄用到合適的人才會大有幫助。

智慧一、在面試時，要了解面試者的強項，也就所從事崗位中比較善長的一面。這裡面所說的善長項是一定與工作有關的，比如美容師「排毒項目」做的好，或有一套眼部刮痧手法很有特點等等。通過這些內容的了解，為我們未來進行顧客分配提供了主要依據。同時更重要的是通過新員工的招聘為美容院新項目的開發與創新提供了思路。

智慧二、在面試時，要對應聘者的交流能力進行考查，如吐字是否清楚，表情是否緊張，音質是否有磁性，語速快慢等，通過這些溝通，就會對應聘者的溝通能力有一個初步了解。美容師交際能力的強弱直接關繫到美容院「客情關系」穩定與否。一位善溝通的美容師她的顧客一定會喜歡她，在喜歡的基礎上顧客的消費金額和到店率也必將得到提升。

智慧三、在面試時，要注意應聘者的工作年限。時間是最好的老師，一位美容師從業時間的長短直接影響著她對美容行業的理解，影響著對工作環境適應力的強弱。只有幾個月工作經歷的人要想豎立強烈的自信是很困難的。

智慧四、在面試時，要注意應聘者對工資待遇的期望。對於正在尋求工作的人來說，工資待遇是選擇工作單位的最根本的要求，它是超過學習培訓、成長空間的第一大需求。所以我們在面試時一定要了解應聘者對工資待遇的期望，不要以可能、大概等含糊語言進行答復，因為只有美容師的工資預期與美容院所能夠提供的相應，美容師才能安心忠心工作。否則應聘者就算暫時加入企業，時間一長，不滿足感就會增加，如果再有其它的選擇機會，應聘者也會離開。

智慧五、在面試時，要注意對應聘者未來職業理想的溝通。企業只能培養與重用那些個人理想與企業發展的規劃相一致的員工，因為只有利益相同才能達到「水漲船高」。在實際工作中，能夠忍受工作壓力，接受企業變革的人都是那些對未來有憧憬人。只有她們才能夠自發學習，應對挑戰。她們才是美容院真正要的人。對一個沒有理想，得過且過的，我們是無法進行激勵的，這樣的人多了，整體員工團隊就會士氣低沉，毫無生機，所以對應聘者未來發展的溝通，特別是一些重要崗位人員的溝通，是應聘時的重要內容。

「凡事預則立，不預則廢」當我們運用這五種智慧在與應聘者溝通的時候，我們就很容易地區分出應聘者的高、中、低檔次，做到高者重用，中者留用，低者不用。

⑺ 什麼是美容院談談你對美容院的理解和職業規劃

什麼是美容院
蛋蛋
？你對美容院的理解和職業規劃，這個我真的
不太清楚
。