1. 美容院如何在節假日做好促銷活動
美容行業受節假日的影響非常之大，比其他行業有過之無不及。一年之中，元旦、新年、三八、五一、十一和周六、周日這些節日大多是美容院消費的旺季，據一項表明，美容院在節假日的銷售額比例高達30以上。因此無論對於廠商，還是美容院，如何將節假日促銷做好顯得至關重要。篩選客戶群體目前國內大多是中小型的美容院，在如今促銷手段日益雷同的今天，這些美容院如何在日益激烈的競爭中脫穎而出?折扣，折讓，特價，禮品促銷，會員促銷，免費試用等促銷手段日益普及，如何在節假日里使自己的促銷活動一枝獨秀，一鳴驚人呢?做好促銷計劃是決定促銷成功的前提條件。90 年代初期，美容行業還是一個新興行業，美容服務還是一種稀缺服務，在服務營銷尚未激活的狀態，並不需要促銷就能達到良好的銷售。而今天，隨著美容行業的快速發展，中國出現了154萬家美容機構，這些機構價格、服務內容大多相同或相近，促銷手法也大多大同小異。所以如何進行差異化促銷就成為了美容院成敗的關鍵所在。美容院的客戶群體是最重要的資源，一般上規模的美容院，其促銷活動針對的是會員，按照二八法則，20的有消費能力的固定消費者給美容院帶來了80的銷售額。制定美容院節假日促銷方案，需先對美容院自身的客戶資料進行有效的分類。首先按照消費習慣、消費能力、消費重點和職業收入等特性進行分類，篩選出重點消費者，然後通過對此類人群的以往節假日消費特性進行全方位分析，確定相應的促銷針對人群。一些高檔美容院掌握著上萬個消費者的檔案，因此將繁雜的客戶檔案進行歸類，從其過往的消費行為進行判定分析是制定促銷活動的關鍵點。一般而論，如果美容院希望通過促銷提高美容院的知名度，重點需規范美容院的客戶檔案。如果美容院希望提高銷售業績，那麼則應根據銷售季節來制定有具有吸引力的促銷，定期促銷如店慶、元旦、春節、情人節、五一、國慶。其中最關鍵的一點，就是顧客的生日，許多成功的美容院都會在顧客的生日期間送上一片溫馨的祝福，同時少不了讓送給顧客一次免費的護理。這種促銷往往可以達到出其不意的效果。根據節日的不同，有針對性地對根據20的消費者的特性制定出的促銷方案才更有效，要知道，對於上層次的美容院而言，並非給所有消費者的促銷就是好的。選擇正確的促銷方式最近許多整形機構實行了免費人造美女做形象代言人促銷方案，引起了社會很大的轟動。整形機構的這種促銷方式不僅吸引了媒體關注的目光，而且也獲得了良好的經濟效益。在促銷期間，這些整形機構的營業額增長率高達500以上。
2. 美容院法定假日放假一天扣工資嗎
國家規定的法定節假日不上班，要結算工資。
單位節假日放假不算工資，這樣不回合法。國家法定答節假日都是帶薪休假的
假日安排加班又不能補休的按日工資百分之二百給付工資（加一天休一天）法定節日加班的按日工資百分之三百給付工資（加一天休一天。但是注意假日與節日的區別，節日加班即使安排補休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過後安排補休的就不必支付二倍工資了）。
中華人民共和國勞動法
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3. 美容院法定假日法律規定要上班嗎如果上班工作怎麼算呢
勞動法
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動回者正常工作時間答工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4. 我在美容院上班，每個月2天假，然後今天休假去店裡拿東西然後老闆娘讓我幫忙我沒有幫就回家了這樣做對嗎
你畢竟在老闆娘手下吃飯，既然是老闆娘讓你幫一下忙，你還是應該幫一下的，否則老闆娘會不高興的，認為你不給她面子了。
5. 美容院年假工資應該發幾天
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工版作已滿1年不滿10年的，年休權假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
6. 在美容院上班一個月有幾天休假
剛來美容院上班工資可能拿的到多少??
7. 元旦美容院不放假有雙倍工資嗎
1月1日是三倍工資，2日，3日是雙倍工資，但也可以調休。
《勞動法》第四十四條規定：有內下列情形容之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8. 美容院修完年假之後可以再休公休假嗎
有帶薪年休假未休的，可以休公休假，由用人單位考慮職工 意願統籌安排。
根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
9. 美容院過年會放假么放幾天如果不放,可以請假么
國家規定法定假日放假通知：(2009年12月8日國務院發布正式通知) 一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)為法定節假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)為公休日 二、春節：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)為公休日，調休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日為公休日調休到2月18日，2月19日 三、清明節：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)為照常公休，4月5日(星期一照為清明節當日)為法定節假日。 四、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、「五一」國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休 五、端午節：6月16日法定節假日，共1天 六、中秋節：9月22日法定節假日，共1天 七、國慶節：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)為國慶節法定節假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日調至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)調至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日調至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班.